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多介绍人力资源实例的资料 多介绍人力资源实例的资料

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：介绍,人力资源,实例,资料
简介：北大纵横的咨询报告西南证券的人力资源规划
下载次数：0人气：38评论：1

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圣仑集团人力资源规划 圣仑集团人力资源规划

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,人力资源,规划
简介：圣仑集团人力资源规划，战略分析、同行调查、人力资源体系建设规划企业制作年度人力资源规划的最好分析工具与范本......82PPT
下载次数：0人气：40评论：1

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新木桶原理与人力资源管理... 新木桶原理与人力资源管理的误区

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：木桶原理,人力资源管,误区
简介：新木桶原理与人力资源管理的误区
下载次数：0人气：29评论：1

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人力资源管理与文化 人力资源管理与文化

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,文化
简介：人力资源管理与文化
下载次数：0人气：13评论：1

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集团公司人力资源部运作机... 集团公司人力资源部运作机制

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团公司,人力资源部,运作,机制
简介：集团公司人力资源部运作机制
下载次数：0人气：95评论：1

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职业经理人与人力资源 职业经理人与人力资源

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业经理人,人力资源
简介：职业经理人与人力资源
下载次数：0人气：101评论：1

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浅谈人力资源战略管理 浅谈人力资源战略管理

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：浅谈,人力资源,战略管理
简介：用cajviewer看
下载次数：0人气：49评论：1

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战略人力资源的4P管理模... 战略人力资源的4P管理模式

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：战略人力,资源,管理模式
简介：用cajview看
下载次数：0人气：113评论：1

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国有企业人力资源战略管理 国有企业人力资源战略管理

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：国有企业,人力资源,战略管理
简介：用cajviewer看
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战略人力资源 战略人力资源

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：战略人力,资源
简介：y用cajviewer看
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企业人力资源管理机制 企业人力资源管理机制

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业人,力资源管理,机制
简介：用cajviewer看
下载次数：2人气：43评论：1

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21世纪人力资源发展趋势 21世纪人力资源发展趋势

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：21世纪,人力资源,发展趋势
简介：好用cajviewer看
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奥迪企业的人力资源管理 奥迪企业的人力资源管理

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：奥迪,人力资源管
简介：奥迪企业的人力资源管理
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联想人力资源管理 联想人力资源管理

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：联想,人力资源管
简介：非常好的解决方案
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人力资源规划的内容 人力资源规划的内容

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,规划,内容
简介：人力资源规划的内容
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21世纪的人力资源管理体... 21世纪的人力资源管理体系

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：21世纪,力资源管理,体系
简介：21世纪的人力资源管理体系
下载次数：0人气：108评论：1

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现代企业的人力资源管理 现代企业的人力资源管理

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：现代企业,力资源管理
简介：新时代面对新方法。
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人力资源主管应该如何面对... 人力资源主管应该如何面对新进人员

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,主管,应该,面对,新进人员
简介：本文介绍了人力资源部招聘新员工后遇到的问题及如何解决
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人力资源管理理论培训 人力资源管理理论培训

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,理论培训
简介：一、现代企业人力资源管理理念二、人力资源解决方案......ppt80
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企业经营人力资源管理 企业经营人力资源管理

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业经营,人力资源管
简介：一、企业经营人力资源管理二、非人力资源经理对人力资源应有的认识三、非人力资源管理流程的专业培育......ppt105
下载次数：0人气：28评论：1

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