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HR最常见的劳资纠纷-案... HR最常见的劳资纠纷-案例-60例

上传时间：2015/01/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳资纠纷案例
简介：这份资料是从事人力资源工作人员不可多的的劳资纠纷案例，内容涉及广，可作为人力资源工作者的参考资料，为企业内部的劳资纠纷提供解决方案。
下载次数：2人气：67评论：1

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美国国家劳资关系法 美国国家劳资关系法

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：美国,国家,劳资关系
简介：有些雇主否认职工的结社权利，有些雇主拒绝接受集体谈判的程序，于是导致罢工和其它方式的产业争议或骚动，其目的或必然的后果是以下列方式干扰或阻挠商业：(ａ)妨碍商业机构的效率、安全或活…
下载次数：0人气：56评论：1

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建立和谐的劳资关系和组织... 建立和谐的劳资关系和组织气氛

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：建立和谐,劳资关系,组织气氛
简介：建立和谐的劳资关系和组织气氛
下载次数：0人气：40评论：1

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人力资源管理与劳资关系的... 人力资源管理与劳资关系的竞合

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,劳资关系,竞合
简介：人力资源管理与劳资关系的竞合
下载次数：0人气：54评论：1

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企业人力资源管理策略与劳... 企业人力资源管理策略与劳资关系

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业人,力资源管理,策略,劳资关系
简介：企业人力资源管理策略与劳资关系
下载次数：0人气：166评论：1

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劳资关系之法律环境 劳资关系之法律环境

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳资关系,法律环境
简介：劳资关系之法律环境
下载次数：0人气：96评论：1

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跨国公司的劳资关系 跨国公司的劳资关系

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：跨国公司,劳资关系
简介：1劳工组织对跨国公司的战略影响(一)劳工组织对跨国公司战略选择的区位影响劳动力成本是决定成本竞争的重要因素。这里的劳动力成本及包括单位员工的成本，也包括人员数量的多少。跨国公司劳资…
下载次数：0人气：194评论：1

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美国国家劳资关系法（DO... 美国国家劳资关系法(DOC 16页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳资关系
简介：美国国家劳资关系法(DOC16页)
下载次数：3人气：77评论：3

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如何有效防止劳资纠纷 如何有效防止劳资纠纷

上传时间：2009/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工关系
简介：到提高自身素质，依靠法律、法规维护自身权益的重要性，所以正确处理与员工之间关系，预防、避免劳动纠纷出现，已成为现代管理者的必修课程之一。
下载次数：79人气：279评论：3

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建立和谐的劳资关系和组织... 建立和谐的劳资关系和组织气氛

上传时间：2010/05/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳资关系,组织气氛
简介：建立和谐的劳资关系和组织气氛
下载次数：8人气：107评论：3

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建立和谐的劳资关系和组织... 建立和谐的劳资关系和组织气氛(PPT 24页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳动合同,劳资关系
简介：建立和谐的劳资关系和组织气氛(PPT24页)
下载次数：11人气：214评论：4

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劳资关系咨询信息特刊（p... 劳资关系咨询信息特刊(pdf 68页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳资关系
简介：劳资关系咨询信息特刊(pdf68页)
下载次数：8人气：93评论：4

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建立和谐的劳资关系和组织... 建立和谐的劳资关系和组织气氛

上传时间：2008/08/11

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：劳资关系,组织气氛
简介：你是否知道这些问题的答案呢？培训与人力资源开发的区别与关系？为什么要进行培训？如何分析培训需求？很据学习价值的好资料！人力资源管理的葵花宝典！
下载次数：57人气：145评论：5

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建立和谐的劳资关系和组织... 建立和谐的劳资关系和组织气氛

上传时间：2008/08/11

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所属分类：战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词：劳资关系,组织气氛
简介：力博群雄，巧舌如簧，拥有这样的演讲能力是大家都想拥有的。那么怎样才能让自己充满这样的个人魅力呢？本课件从最基础的内容阐述了演讲能力的训练。
下载次数：50人气：164评论：5

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劳资纠纷之防范及应对策略... 劳资纠纷之防范及应对策略(DOC 18页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳动法,劳资纠纷
简介：劳资纠纷之防范及应对策略(DOC18页)
下载次数：29人气：169评论：6

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