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培训资料分类

上传时间:2013/03/15

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,候选人,面试,提纲
简介:外派管理人员候选人面试动机1、调查候选人希望被公司考虑到的原因及其感兴趣程度2、确认候选人赴海外工作的愿望何在可以通过此人过去比较感兴趣的问题——比如个人旅行、语言训练、阅读以…
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上传时间:2013/03/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,访谈,提纲
简介:XYZ电路有限公司工作分析访谈一、打招呼简单地介绍自己明确访谈目的如“你好我是XYZ大学XYZ系(所)的学生在这次我们大学与贵公司的合作项目中我担任访谈员的角色我们的任务是对整…
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上传时间:2013/03/22

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所属分类:市场营销,领导力 资料关键词:东风雪铁龙,公关,宣传,计划,提纲
简介:东风雪铁龙公关宣传计划PPT……………………
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上传时间:2013/04/01

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所属分类:市场营销,人力资源 资料关键词:APEX,提案,框架,培训,提纲
简介:APEX案框架培训(PPT33页)免费下载......……………………
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所属分类:职业素养,MBA 资料关键词:中国人民大学,EMBA,领导艺术,讲义,提纲
简介:一建立领导核心(一)什么样的人构成领导核心1第一个发现并创造性地解决问题的人构成核心2促进领导层小范围的相互激励促进领导集体相互认同与归属的人构成核心(二)意识到并参与解决问题的人…
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所属分类:市场营销 资料关键词:行业分析,提纲,应用,咨询,销售,工作
简介:产业分析市场规模与增长率各产品的规模与增长率产业的组织状况产业的SCP分析产业的五力分析产业变化的驱动力与趋势主要公司(行业前10%)分析各公司基本情况股权结构与组织结构经营状况财…
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所属分类:项目管理 资料关键词:巢湖,项目营销,推广,思路,提纲
简介:策划策,竹简;划,戈与刀两种兵器。策划,运筹帷幄。如何玩兵?突破点:1、战局如何?(市场状况)2、致胜点如何?(目标客群)3、我方兵力如何?(突破点)4、如何调动兵力攻击?(整合战…
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上传时间:2013/07/01

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所属分类:项目管理 资料关键词:房地产,全程,营销策划,提纲
简介:第一部分市场调研一、项目用地周边环境分析1、项目土地性质调查•地理位置•地质地貌状况•土地面积及红线图•七通一平现状2、项目用地周边…
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所属分类:财务管理 资料关键词:企业财务报表分析,授课,提纲
简介:引子--与财务分析与评价有关的现实问题广东科龙电器1999年年报中在企业产销与1998年没有出现重大变化的情况下上市公司现金流量表中的“购买商品、接受劳务支付的现金”约为48亿元比…
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上传时间:2013/07/19

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业战略,讲课,提纲
简介:个军事行动规定两个适应战争目的的目标”战略:对战争全局的筹划和谋略《MBA十日读》:“若不及公元前四世纪中国的军事家孙子任何关于战略的课程都是不完整的”孙子的战略思想:1.五事“
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上传时间:2013/07/21

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所属分类:行政/法规 资料关键词:法律风险管控
简介:商业活动,复杂多变,在合同谈判及签订时陷阱重重,为了更好的管控法律风险,企业非常有必要对相关人员进行专业培训,否则,一份糟糕的合同可能会让企业陷入困境。
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上传时间:2013/08/01

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所属分类:培训发展 资料关键词:管材培训
简介:管道材料专业的职责、内容及设计程序,管道材料专业各设计阶段的工作内容,管道材料专业的工作程序
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所属分类:财务管理,拓展/其它 资料关键词:集团,财务,信息化,调研,提纲,财务表格,Word,模板
简介:集团财务信息化需求调研标准撰写人:东软金算盘实施部撰写日期:2003-11-18最后更改日期:2003-11-18文控编号:版本:1.0审批人:________________…
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上传时间:2013/12/16

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:职业技能培训
简介:职业技能培训.(ppt11页)免费下载
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上传时间:2014/01/03

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所属分类:市场营销,人力资源 资料关键词:营销,销售,冠军,培训,提纲
简介:超级营销与销售冠军培训
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上传时间:2014/02/24

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:财政支出,绩效,评价,培训,提纲
简介:财政支出绩效评价
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上传时间:2014/02/25

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所属分类:战略管理 资料关键词:公司,高层,访谈,提纲
简介:公司管理现状调研,高层访谈
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上传时间:2014/03/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:访谈,提纲
简介:法律法规及其它要求获取与识别管理程序.
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上传时间:2014/03/04

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:范文,管理人员,候选人,面试,提纲
简介:辞退与辞职管理制度
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上传时间:2015/05/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:部门经理;访谈
简介:模版样式的访谈,绝对的好用。很多时候我们需要去了解培训需求,但是无从下手,访谈半天也没有达成自己的目标,希望这个文件可以帮到大家
下载次数:23人气:1041评论:2

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