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培训资料分类

上传时间:2008/06/24

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所属分类:战略管理,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效管理,组织行为
简介:企业水平提高的制约主要是基本观念的落后造成的,而提高率的措施应从哪四个方面入手呢?
下载次数:41人气:205评论:5

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,企业培训,企业管理培训
简介:按小时收费的企业系列培训――新华信_(PPT47页)
下载次数:20人气:150评论:4

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理,组织行为
简介:新华信_(PPT47页)
下载次数:10人气:139评论:3

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理,组织行为
简介:(PPT49页)
下载次数:7人气:114评论:3

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上传时间:2010/05/16

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所属分类:绩效管理 资料关键词:组织
简介:的本质是什么思想观念、科学变革企业活动价值链系统的价值内化规则外化制度控制系统模型
下载次数:4人气:184评论:3

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:组织行为,绩效管理
简介:P1:优化结构P2:明确各部门职责P3:完善各部门内部流程P4:建立人力资源部P5:完善考评薪酬体系P6:确定部门沟通流程P7:确定部门间控制协调机制P8:人员招聘…
下载次数:0人气:124评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:组织行为,绩效管理
简介:一、企业活动价值链二、控制系统分正反馈系统和负反馈系统,主要的四个要素是探测、鉴定、受动、网络三、高需要培养的能力类别内容......49张ppt
下载次数:0人气:119评论:1

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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效考核,组织行为,绩效管理
简介:[考核]
下载次数:1人气:38评论:1

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上传时间:2012/09/18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:组织行为,绩效管理
简介:的本质就是通过有序化的过程使稀缺的资源获得最大的用,以及寻找系统的方法实现预期率的过程。
下载次数:0人气:47评论:0

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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:组织,行为,绩效,管理
简介:(49页)
下载次数:2人气:25评论:0

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