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培训资料分类

上传时间:2011/07/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,考核
简介:日本松田宪二认为,“人力资源考核是人事管理系统的组成部分,由考核者(上司)对被考核者(部下)的日常职务行为进行观察、记录,并在事实的基础上,按照一定的目的进行价,达到培养、开发和…
下载次数:15人气:170评论:12

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效测评
简介:方法(DOC83页)
下载次数:56人气:236评论:8

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上传时间:2007/06/30

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:绩效测评,绩效管理
简介:企业创新估,不是简单的就财务指标论财务状况,而是从实现利润、成本、偿债能力、资产结构、盈利能力、运营能力、经营协调性、发展能力、经营分险、现金流量等多个方面入手,对企业的经营…
下载次数:63人气:252评论:5

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上传时间:2007/09/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效测评,人力资源管理
简介:人力资源管理(HRMperformanceMeasure)人力资源管理功能的估(EvaluatingtheHRFunction)人力资源审计(Humanresourcea…
下载次数:33人气:240评论:5

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所属分类:战略管理 资料关键词:哈佛,绩效测评,人力资源管理
简介:哈佛模式人力资源管理-1(DOC105页)
下载次数:29人气:143评论:5

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所属分类:战略管理 资料关键词:哈佛,绩效测评,人力资源管理
简介:哈佛模式人力资源管理-2(DOC104页)
下载次数:27人气:151评论:5

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所属分类:物流管理,供应链管理 资料关键词:供应链管理,绩效测评
简介:国内外供应链管理方法和系统现状(DOC9页)
下载次数:37人气:274评论:6

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上传时间:2011/12/08

5
所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:人力资源管理,绩效管理
简介:个人/公司人力资源估概念目前现状和发展人力资源管理案例体验模型建立实际应用
下载次数:12人气:142评论:10

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效测评,绩效考评,人力资源管理
简介:人力资源管理(PPT19页)
下载次数:7人气:89评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR,绩效测评
简介:HR(PPT19页)
下载次数:94人气:199评论:4

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上传时间:2007/07/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效测评,人力资源管理
简介:个人/公司人力资源估概念目前现状和发展人力资源管理案例体验模型建立实际应用
下载次数:31人气:129评论:5

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上传时间:2012/10/30

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业创新,绩效测评,软件
简介:《企业创新软件》
下载次数:1人气:47评论:1

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,绩效测评
简介:个人/公司人力资源估概念目前现状和发展人力资源管理案例体验模型建立实际应用
下载次数:0人气:22评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:地王,广场,绩效测评,体系,操作手册,模板,工具
简介:一、制度的影响二、设计考核原则三、流程四、分解目标流程......ppt129
下载次数:0人气:88评论:1

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上传时间:2012/09/28

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所属分类:战略管理,市场营销,物流管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理,人力资源管,绩效测评
简介:目录:*个人/公司*人力资源估概念*目前现状和发展*人力资源管理*案例体验*模型建立*实际应用
下载次数:2人气:158评论:0

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所属分类:生产管理 资料关键词:品质主管,岗位,任职资格,工作绩效,测评
简介:品质主管岗位任职资格与工作
下载次数:2人气:103评论:2

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI,建立,恒基伟业,公司绩效,测评体系
简介:KPI-建立恒基伟业公司体系
下载次数:0人气:110评论:0

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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,绩效,测评
简介:人力资源管理-(104页
下载次数:1人气:61评论:0

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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:品质,主管岗位,任职,资格,工作绩效,测评,电子书
简介:品质主管岗位任职资格与工作(PDF电子书)免费下载………………………………
下载次数:1人气:131评论:0

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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,测评
简介:????目录?上一章?下一章???第三章考核与体系一、有方式——考核(一)基本观点1.考核所谓考核是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成作出的判断现代劳动…
下载次数:0人气:86评论:0

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