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所属分类:人力资源,项目管理,绩效管理 资料关键词:KPI,世界500强名企的KPI绩效管理操作手册
简介:世界500强名企的KPI手册(精装版)世界500强名企的KPI手册(精装版)世界500强名企的KPI手册(精装版)世界500强名企的KPI
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上传时间:2010/05/25

16
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI手册,共6集
下载次数:26人气:135评论:16

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上传时间:2010/05/25

15
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI手册(1),一共六级,非常好的资料!
下载次数:27人气:169评论:17

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上传时间:2010/05/25

15
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI手册,共六集,全面!
下载次数:21人气:138评论:15

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上传时间:2010/05/25

15
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI手册,共六集
下载次数:25人气:175评论:16

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上传时间:2010/05/25

13
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI手册,全集6集
下载次数:21人气:145评论:13

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上传时间:2007/07/21

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:500强,KPI,绩效管理
简介:500强名企的KPI手册
下载次数:123人气:355评论:12

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上传时间:2010/05/25

10
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI手册,全集6集,实用!
下载次数:12人气:133评论:10

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上传时间:2009/03/28

9
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理,绩效管理培训
简介:KPI手册(DOC40页)
下载次数:101人气:320评论:9

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上传时间:2010/05/25

9
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI手册,全集6集,实用!
下载次数:14人气:146评论:9

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上传时间:2009/03/28

8
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:手册(PDF42页)
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,民营企业,人力资源
简介:是将组织的和个人的目标联系或整合,以获得组织率的一种过程企业要永续经营,需要内外兼治。外树形象,扩疆拓土;内修:建立规范化的运营机制,吸引并保有人才,做好人才梯队建设…
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,世界500强,KPI
简介:世界500强名企的KPI手册――精华版手册目录第一部分:综述一、二、过程三、适用对象四、指标的主要形式与内容五、建立
下载次数:131人气:495评论:6

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:民营企业实务与控制重点(PPT97页)
下载次数:47人气:195评论:8

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上传时间:2009/03/28

6
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:手册(DOC45页)
下载次数:59人气:146评论:6

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上传时间:2012/09/17

1
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:企业要永续经营,需要内外兼治。外树形象,扩疆拓土;内修:建立规范化的运营机制,吸引并保有人才,做好人才梯队建设。
下载次数:4人气:93评论:1

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上传时间:2012/11/19

1
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理,操作手册
简介:一.综述二.关键指标体系建立三.工目标设定......doc41
下载次数:0人气:53评论:1

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上传时间:2012/11/19

1
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,操作规程
简介:
下载次数:0人气:61评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,操作手册,模板,工具
简介:第一部分:综述第二部分:关键指标体系建立第三部分:工目标设定第四部分:计划第五部分:辅导第六部分:评估与应用......43doc
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,操作实务,操作,重点
简介:一、企业变革如生命长大企业要永续经营,需要内外兼治。外树形象,扩疆拓土;内修:建立规范化的运营机制,吸引并保有人才,做好人才梯队建设。二、企业的三个意识目标意识资源整合…
下载次数:0人气:73评论:1

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