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培训资料分类

上传时间:2010/04/01

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所属分类:领导力 资料关键词:领导
简介:一个成功的,可以降低企业的员工流动率、留住才、累积知识财产。虽然有些是天生具备这样的特质,但是,大部分的力却可以借着训练来培养。
下载次数:34人气:358评论:15

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:力资源训练手册(pdf79页)
下载次数:16人气:224评论:6

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所属分类:生产管理 资料关键词:SIX,SIGMA,标准差
简介:《SIXSIGMA六标准差2--企业经营品质方法论》(DOC38页)
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上传时间:2008/10/07

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所属分类:领导力 资料关键词:领导人
简介:手势语可以表达者的魅力指数。在这里有国内外政界、文艺界成功士的经典手势,克林顿、希拉里、希拉克、小布什、列宁、周恩来、温家宝、王小丫、等
下载次数:97人气:1003评论:5

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业领导,人员培训
简介:安达信公司的重点国有企业员培训(PPT159页)
下载次数:12人气:138评论:4

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上传时间:2012/11/15

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所属分类:领导力 资料关键词:重点,国有企业,领导人员,培训
简介:中国重点国有企业员培训
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:重点,国有企业,领导人员,培训
简介:一、世界新经济发展引起的企业变革二、中国企业目前面临的情况三、安达信企业变革的框架......ppt152
下载次数:0人气:102评论:1

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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:领导人,特质
简介:企业高管
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:企业领导,企业
简介:对一个企业而言,最重要的到底是什么?对于所有的大中型企业来说,道理其实一样,最中心的问题就是企业文化。因为对企业来讲,企业文化从表层的物质文化到深层的精神文化,其实涵盖了上述所有的…
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:称职,领导人
简介:树立的某种标准,实际上是不可能的。每个都有自己无与伦比的独特作风。可是仍然存在着某些准则,在工作中遵守这些准则,对任何行政员都有帮助。下面试列举其中一些基本准则:1.要理…
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所属分类:领导力 资料关键词:反思,实践,基于,行动学习,领导人,发展模式
简介:反思实践——基于行动学习的才发展模式
下载次数:1人气:69评论:1

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上传时间:2012/09/07

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所属分类:领导力 资料关键词:七个习惯
简介:应具备的七个习惯,每天必做。有效帮助公司提高员工的个力。加强个控制,贵在坚持。
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:领导,领导
简介:积累了一定的工作经验,就希望得到组织成员的认同与尊重,所以成就感的愿望强烈。重要的是企业不要轻易许诺,一旦吊起员工的胃口,而到后来很有可能无法兑现承诺,将失信于员工。同时也
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:失败,领导,缺陷
简介:败寻找的理由、解释、掩饰和开脱,真正诚实地分析原因,你会发现似乎真正的原因只有一个:差劲的。我经常说,一个真正的,不会将胜利归功自己,但一定会愿意承担失败的责任。太苛刻?没
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:领导,人格特质分析
简介:l以组织之任务为向l其沟通方式是天生的谈判、协调才l具有外交家的性向措词得宜l会因为环境的不同而调整进行速度l计划周详巨细靡遗比较倾向中立在多元化的社会中复杂且大的事组织环境…
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所属分类:生产管理,质量管理 资料关键词:标准差,企业领导
简介:SIXSIGMA六標準差─企業領導(盟主)經營品質方法論─目錄一、成功可以複製企業再造必成功2-1二、六標準差高績管理策略講授綱要2-2三、SIXSIGMA的緣起與具體績效說明2…
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上传时间:2013/12/11

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所属分类:生产管理,职业素养 资料关键词:自家,长成,经理
简介:一个企业就像一座金字塔随着我们往上爬工资较高、工作较好的空缺会越来越少因此不管什么时候提拔一个就不可避免地会产生巨大的争议许多会气的吃不下饭他们认为自己应该得到这个位子所以当你…
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上传时间:2013/12/18

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所属分类:职业素养 资料关键词:领导人
简介:90年代企业被当做英雄崇拜;但历经万难攀上高位的坐在位子上的时间却愈来愈短有能力挑起这个重担的可获得巨额薪津这样的才目前严重短缺到底这个工作需要什么样的特质呢?……
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