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有效管理时间——发挥工作... 有效管理时间——发挥工作效能极致(PPT 11页)

上传时间：2013/03/21

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所属分类：项目管理,领导力 资料关键词：有效管理,时间,发挥,工作效能,极致
简介：第一训＞记事本就是计画书一天中必须重复翻看分配时间的重要计画书就是笔记本进度的管理要确实掌握第二训＞经常将两星期后的事情放在心里分配时间资源要以较长的时间轴来思考否则的话就没有意义…
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在中国发挥并购效力的法则 在中国发挥并购效力的法则

上传时间：2013/07/29

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：中国,发挥,并购,效力,法则
简介：目录执行摘要01并购：中国下一个阶段发展的主要增长战略03通过培养技能和积累经验来克服困难05在并购全程的三个阶段实现最大价值061.制定成功的并购战略：我们是在开展适当的交易吗0…
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合理的分配制度激励员工潜... 合理的分配制度激励员工潜能发挥

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：工资管理制度
简介：工资管理制度目的：明确工资结算制度建立公平、合理的分配制度激励员工潜能发挥保证劳资双方的合法权益适用范围：本制度适用于CFU全体在职中方员工负责部门：综合部负责工资的管理工作财务部…
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宽带让薪酬发挥最大激励效... 宽带让薪酬发挥最大激励效用——某民营企业薪酬体系设计咨询实例(DOC 9…

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：宽带,发挥,激励,效用
简介：宽带让薪酬发挥最大激励效用——某民营企业薪酬体系设计咨询实例所谓宽带薪酬体系设计亦称宽波段薪酬体系设计是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合从而变成只有相对较少的薪酬等…
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如何让绩效考核与薪酬系统... 何让绩效考核与薪酬系统挂钩最大限度的发挥各部门的积极性

上传时间：2013/09/17

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,整体,目标,绩效,管理方案
简介：公司整体考核方案文件编号：版本修订：编制：审核：批准：日期：文件发放号：目录公司整体方案的说明公司整体考核规定公司整体考核办法公司整体考核管理流程图公司整体考核管理标准公司整体考核…
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激发工作者的热情发挥其最... 激发工作者的热情发挥其最大潜力

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,目标,管理
简介：标管理的优点可以促进完成目标设定目标时就已下定了决心要完成它一般目标确定就意味着能够完成激发自我动力激发工作者的热情发挥其最大潜力促进上下级沟通目标设定、目标过程管理、目标评估中都
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绩效管理系统发挥的效用 绩效管理系统发挥的效用

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理实务
简介：选人用人育人留人知识工作者/管理者信任授权激励代替控制监督鞭策管理方式的改变让绩效管理系统发挥效用的关键所在如何传达我对员工工作责任的期望？如何让员工参与其中？如何开始讨论绩效不
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产品发挥正常功能持续时间 产品发挥正常功能持续时间

上传时间：2013/10/12

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：质量管理,定义
简介：使用功能2.安全性：产品对使用者无危险和伤害3.可靠性：产品使用功能的稳定性4.寿命：产品发挥正常功能持续时间5.美感：用户对产品色香味的感觉6.认同程度：产品满足顾客需求的程度7
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经营童装店如何发挥品牌优... 经营童装店如何发挥品牌优势

上传时间：2014/01/11

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所属分类：市场营销 资料关键词：经营,童装,发挥,品牌,优势
简介：经营童装店如何发挥品牌优势
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流程网络如何发挥专业分工... 流程网络如何发挥专业分工的力量

上传时间：2014/01/16

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所属分类：市场营销,领导力 资料关键词：放松,流程,管理,流程,网络,发挥,专业
简介：费用管理业务调研表.
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