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你需要的十种人脉关系 你需要的十种人脉关系

上传时间：2012/09/27

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所属分类：战略管理 资料关键词：资本运营,教程
简介：你需要的十种人脉关系.
下载次数：0人气：27评论：0

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各种人力资源调查问卷——... 各种人力资源调查问卷——资料包(5个DOC)

上传时间：2012/09/28

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所属分类：市场营销,物流管理,客户服务 资料关键词：人力资源,调查问卷,资料包
简介：各种人力资源调查问卷——资料包(5个DOC)
下载次数：0人气：57评论：0

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与各种人相处的秘诀 与各种人相处的秘诀

上传时间：2012/09/29

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：相处,秘诀
简介：与各种人相处的秘诀
下载次数：0人气：40评论：0

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最不易升职的６种人.pd... 最不易升职的６种人.pdf

上传时间：2012/10/04

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：升职,种人
简介：最不易升职的６种人.
下载次数：0人气：57评论：0

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人才测评系统16种人格(... 人才测评系统16种人格(破解部分功能)

上传时间：2012/10/15

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所属分类：生产管理,MBA/总裁班 资料关键词：人才测评,系统,种人,部分,功能
简介：人才测评系统16种人格(破解部分功能)
下载次数：3人气：48评论：0

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各种人物传记 各种人物传记

上传时间：2012/10/17

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所属分类：项目管理 资料关键词：各种,人物
简介：赫鲁晓夫
下载次数：0人气：44评论：0

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电子书籍之6.《你属于哪... 电子书籍之6.《你属于哪种人》

上传时间：2012/10/25

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：电子书籍,种人
简介：电子书籍之6.《你属于哪种人》
下载次数：0人气：120评论：0

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最不易升职的６种人 最不易升职的６种人

上传时间：2012/10/25

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所属分类：职业素养 资料关键词：原创,种人
简介：最不易升职的６种人.rar：
下载次数：0人气：139评论：0

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人脉决定成败：领导掌控全... 人脉决定成败：领导掌控全局的57种人际关系

上传时间：2012/10/26

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所属分类：领导力 资料关键词：人脉,决定成败,领导,掌控,全局,种人
简介：人脉决定成败：领导掌控全局的57种人际关系[pdf]
下载次数：2人气：52评论：0

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21世纪最需要的7种人... 21世纪最需要的7种人才

上传时间：2013/01/07

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所属分类：MBA/总裁班 资料关键词：需要,种人
简介：21世纪最需要的7种人才
下载次数：0人气：34评论：0

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世界500强坚决不用的1... 世界500强坚决不用的13种人

上传时间：2013/02/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：世界500强,坚决,13种人
简介：世界500强坚决不用的13种人
下载次数：1人气：30评论：0

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世界500强坚决不用13... 世界500强坚决不用13种人.rar

上传时间：2013/02/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：世界500强,坚决,13种人,rar
简介：世界500强坚决不用13种人.rar
下载次数：1人气：38评论：0

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企业的10种人力资源浪费 企业的10种人力资源浪费

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业的,人力资源,浪费
简介：企业的10种人力资源浪费
下载次数：0人气：79评论：0

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建筑工种人人工成本信息表 建筑工种人人工成本信息表

上传时间：2013/02/25

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所属分类：生产管理,财务管理,人力资源 资料关键词：建筑,工种,人工成本,信息
简介：建筑工种人人工成本信息表
下载次数：0人气：20评论：0

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世界五百强企业最需要的1... 世界五百强企业最需要的13种人材

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：世界五百强,企业,需要,13种人
简介：第一种人尽职尽责的牧羊犬第二种人团结合作的蚂蚁第三种人目标远大的鸿雁第四种人脚踏实地的大象第五种人善解人意的海豚第六种人适应环境的变色龙第七种人目光锐利的老鹰第八种人忍辱负重的骆驼…
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老板最不喜欢的十种人 老板最不喜欢的十种人

上传时间：2013/05/06

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所属分类：职业素养 资料关键词：老板,喜欢
简介：至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。老板最不喜欢的十种人为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因
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卡特尔十六种人格因素测验... 卡特尔十六种人格因素测验(16PF)(DOC 7页)

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：卡特尔,人格,因素,测验
简介：这是一个有国际声誉的测验可让你了解自己适合做什么工作它包括一些有关兴趣和态度的问题人的看法不同回答自然不同答案没有对与不对之分因此你想什么答什么不要顾虑请记住测验结果的真实性取决于…
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