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某集团通用激励工资制度 某集团通用激励工资制度

上传时间：2013/02/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,通用,激励工资,制度
简介：某集团通用激励工资制度
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深圳市同洲电子股份有限公... 圳市同洲电子股份有限公司首次股票期权激励计划

上传时间：2013/02/19

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所属分类：财务管理,人力资源,领导力 资料关键词：深圳市,电子,股份,有限公司,首次,股票,期权激励,计划
简介：深圳市同洲电子股份有限公司首次股票期权激励计划
下载次数：0人气：108评论：0

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集团通用激励工资制度 集团通用激励工资制度

上传时间：2013/02/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,通用,激励工资,制度
简介：集团通用激励工资制度
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激发员工工作热情的非经济... 激发员工工作热情的非经济手段

上传时间：2013/02/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：激发员工工作热情,手段
简介：人的需求是多层次的，物质需求只是最低层次的需求，因而薪酬制度对员工的激发员工工作热情所起的作用是有限的；而管理一但制度化就变得僵硬，用死的东西去管活的人不一定有效。因此我们尝试从一…
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全面实行项目经营者激励约... 全面实行项目经营者激励约束机制探讨

上传时间：2013/02/26

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：实行,项目经营,激励约束,机制,探讨
简介：全面实行项目经营者激励约束机制探讨
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国有企业核心员工的差异化... 国有企业核心员工的差异化激励(doc 6页)

上传时间：2013/02/27

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：国有企业,核心员工,差异化,激励
简介：国有企业核心员工的差异化激励(doc6页)免费下载……………………
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国有企业经营者激励机制浅... 国有企业经营者激励机制浅谈(doc 5页)

上传时间：2013/02/27

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：国有企业,经营者,激励机制
简介：国有企业经营者激励机制浅谈(doc5页)免费下载……………………
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试论我国中小型民营企业新... 试论我国中小型民营企业新型激励机制的建立(DOC 16页)

上传时间：2013/02/27

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所属分类：人力资源,销售管理 资料关键词：我国,中小型,民营企业,新型,激励机制,建立
简介：面临的竞争对手不再局限于国内增强民营企业的竞争力已刻不容缓本文分析了我国民营企业现阶段员工激励机制的现状和缺点在此基础上提出了新型激励机制并对其在民营企业的运用进行了阐述本文分以下
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中移动动感地带激活推广方... 中移动动感地带激活推广方案

上传时间：2013/03/22

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所属分类：市场营销 资料关键词：中移动,动感地带,激活,推广,方案
简介：中国移动2001年推出的“动感地带(M-ZONE)”成功争取到新的细分市场带动了短信息新业务的显著增长(2001年中国移动短信业务量达159亿条短信总收入在16亿元左右)已成为与全…
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《激情创业玩转职场：左手... 《激情创业玩转职场：左手马云右手唐骏》CHM电子书

上传时间：2013/03/25

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所属分类：职业素养 资料关键词：激情,创业,职场,左手
简介：【内容简介】激情创业玩转职场：左手马云右手唐骏从一个“阿甘”般的意气少年到一个“铁嘴”的大学老师从大洋彼岸意外“触网”到创办中国第一家网站从50万元艰难出发到打造一个震撼世界的互联…
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中国MBA创业的激情与梦... 中国MBA创业的激情与梦想(DOC 36页)

上传时间：2013/03/25

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所属分类：职业素养,MBA 资料关键词：中国,MBA,创业的,激情,梦想
简介：个MBA已经成长发展了16年的大环境当中更是有无数MBA同学希望通过创业能够成功释放自己的激情成就自己的人生梦
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激励方案 激励方案

上传时间：2013/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工学校激励方案
简介：员工学校激励方案为有效提高员工学习的积极性，把学到的东西真正落到实处，从而达到企业与员工的“双赢”
下载次数：0人气：127评论：0

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关于中国铝业上市公司总体... 关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(PPT 50页)

上传时间：2013/03/27

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：中国铝业,上市公司,总体,激励体系设计,初步,建议
简介：中国铝业公司的薪酬激励体系现状对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法薪酬激励建议业绩考核管理办法和管理流程实施建议附录：薪酬…
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内在动机与外在激励 内在动机与外在激励

上传时间：2013/03/27

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：动机,激励
简介：內在動機與外在激勵摘要本文結合管理實踐系統論述了內在動機對於個體行爲的激勵作用探討了個體的內在動機與外在激勵之間的關係明確了內在動機與外在激勵在激勵機制設計中的地位通過模型分析發現…
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激励的迟延效应及其分析（... 激励的迟延效应及其分析(DOC 8页)

上传时间：2013/03/27

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：激励,迟延效应,及其,分析
简介：摘要：激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段进行激励应当适时迟延激励会带来负的效应本文通过构建迟延激励的博弈模型和运用经济学中的边际分析方法阐述了迟延激励的危害揭示…
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管理者激励组合的理论探讨 管理者激励组合的理论探讨

上传时间：2013/03/27

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：管理者,激励,组合,理论,探讨
简介：摘要：本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究首先论丈分析了非物质激励的作用并提出了计爹昨物质激励的模型随后管理者组合激励模型杖建立在进行了静态分析的基址上论丈对组合激励…
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中国股权激励年度报告 中国股权激励年度报告

上传时间：2013/03/27

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：中国,股权,激励,年度报告
简介：卷首语1股权激励溯源3中国股权激励宏观环境4产权体制4法律环境5资本市场6公众观念7中国上市公司股权激励实施现状8总体概况8经典案例点评12股权激励难点及对策152007年中国股权…
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激励机制对企业家生产性努... 激励机制对企业家生产性努力与分配性努力的治理探讨(DOC 6页)

上传时间：2013/03/27

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所属分类：生产管理,拓展/其它 资料关键词：激励机制,企业家,生产,努力,分配,努力
简介：摘要：企业家既存在生产性努力也存在分配性努力委托人设计最优激励合同时必须考虑这二方面的因素努力使企业家的生产性努力最大分配性努力最小本文给出了这种合同的理论模型......……………
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某集团激励制度研究 某集团激励制度研究

上传时间：2013/03/28

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：集团,激励制度,研究
简介：摘要1．作为一种行之有效的激励机制股票期权在国外上市与非上市企业中普遍存在但由于国内的企业治理结构和股权结构改革的滞后现阶段在国内推行股票期权仍然存在制度障碍和法律障碍2．在国内上…
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基于委托代理的股权激励 基于委托代理的股权激励

上传时间：2013/03/28

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：基于,委托,代理,股权,激励
简介：摘要:在创业投资的运作过程中建立有效的激励机制至关重要.把委托一代理博弈理论应用到创业投资的激励过程中探讨了在考虑其它可观测变量情况下的博弈模型的求解程序及解的特征在此基础上建立T…
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