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培训资料分类

上传时间:2012/10/22

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业家,战略头脑,大前研一
简介:的战略头脑---大前研一分享大前研一的成名作的战略头脑
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上传时间:2012/10/23

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业经理,企业家
简介:说教,而是立足于现实,立足于实际,从自身修养、科学决策、品质管理、顾客服务、人力资源管理与文化建设、财务管理、物流管理、科技进步等方面,详细阐述了如何把做强做大,如何实现从
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业家,人力资本,浅析
简介:用cajviewer看
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:漫谈,企业家,企业家精神
简介:的发起人、经理人、和投资人都有资格成为,又都有可能不是。笔者认为,精神是的本质。是参与的组织和管理的具有精神的人。不同经济学有…
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:企业家,纪律,八项注意
简介:的三大纪律与八项注意
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:企业家精神
简介:介绍精神的培训案例
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:水浒,三个,民营企业家,命运
简介:《水浒》中三个民营的命运
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:讲座,企业家,标准
简介:北大讲座:四项标准
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业家,报酬,决定,综合分析,模型
简介:大量的研究从不同的角度揭示了报酬的决定标准,但这些研究结论并不能很好地解释现实中的报酬现象。我们从的契约特性和所有者与之间委托代理关系出发,选择新的逻辑起点,…
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上传时间:2012/11/30

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所属分类:财务管理,企业文化 资料关键词:企业家的企业文化
简介:的文化认知的文化实践的文化误区......ppt37
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所属分类:领导力 资料关键词:激励机制,企业家,生产,努力,治理,分配
简介:我们构造以下模型,在委托人设计激励机制遵循参与约束原则和激励兼容约束原则的前提下,是如何权衡生产性努力与分配性努力的。为了研究的便利,在不影响结论准确性的前提下,作如下假设.…
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所属分类:职业素养 资料关键词:总裁,智慧,中国,企业家,演讲
简介:总裁的智慧:中国顶尖演讲录(CHM数百页)免费下载……………………
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上传时间:2013/03/25

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:创新与企业家精神
简介:本来我认为在德鲁克先生的众多著作中,《创新与精神》是我唯一有资格写序的一本书,因为在过去十多年里我不仅读过很多遍,而且以此为教材,培训过几班职经理人。但这次我重读时才发现,…
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上传时间:2013/03/25

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:企业家精神,创业管理
简介:基于增长率的绩效考核体系与成果挂钩的报酬哲学经营单位的规模较小崇尚创新和鼓励尝试的文化资源和效率导向的管理方式增长的市场、较高的市场份额市场环境相对稳定内部舆论的压力决策时间从…
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上传时间:2013/03/25

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所属分类:职业素养 资料关键词:企业家,企业创业
简介:第一部分创基本理论论题一:为什么学习论题二:什么是亚论题三:创者和创投资机构论题四:创的阶段性论题五:创环境引言2、用数据来说话(国层面)…
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上传时间:2013/03/25

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所属分类:职业素养 资料关键词:企业家,创业
简介:与创(PPT20页)免费下载……………………
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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:激励机制,企业家,生产,努力,分配,努力
简介:摘要:既存在生产性努力也存在分配性努力委托人设计最优激励合同时必须考虑这二方面的因素努力使的生产性努力最大分配性努力最小本文给出了这种合同的理论模型......……………
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:企业家,报酬,决定,综合,分析模型
简介:摘要:大量的研究从不同的角度揭示了报酬的决定标准但这些研究结论并不能很好地解释现实中的报酬现象我们从的契约特性和所有者与之间委托代理关系出发选择新的逻辑起点构…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:老板,企业家必须,四个,转变
简介:一个小老板要成长为一个,最为重要的是在思维习惯上进行改变,最少要做到以下四点。一、从相信自己到相信团队转变小老板在自己的团队中一般都会认为自己是最棒的,非常相信自己。但是,如…
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所属分类:职业素养 资料关键词:老子,最好,的企业
简介:什么样的是最成功的,什么样的是最差的,这个标准很难确定,有人说做的最大就最成功,也有人说最盈利就是最成功,还有人说有社会责任感就是最成功,诚然这些说的都有…
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