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培训资料分类

上传时间:2010/08/26

15
所属分类:战略管理 资料关键词:巅峰,竞争力
简介:残酷的市场中,企业才能稳定生存?企业才能立于不败之地?企业才能持续赢利?
下载次数:33人气:250评论:17

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上传时间:2010/10/14

17
所属分类:人力资源 资料关键词:班组长,能力,素质
简介:班组长的角色定位班组长的能力素质管理能力
下载次数:33人气:276评论:19

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上传时间:2011/01/17

13
所属分类:市场营销,客户服务,人力资源 资料关键词:培训,课件,心德
简介:对于每个人都有成就自己的天赋,开发自己的潜力?乔的故事会给我们一点启示,我相信,通过我们的努力,一定会有更好的发展,前提是我们要坚信自己一定会好!
下载次数:33人气:415评论:15

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上传时间:2011/05/21

23
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,组织
简介:从组织设计、组织目标、组织绩效、组织变革等角度解释高绩效组织的种种表现以及管理技巧。
下载次数:33人气:195评论:28

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上传时间:2011/08/29

13
所属分类:市场营销,销售管理 资料关键词:督导
简介:督导是对制造产品或提供服务的员工进行管理的人。督导要对被管理人员的生产――即产品和服务的质量与数量负责,同时也负责满足员工的需求,而且只有通过激励的手段才能使员工各尽其责,使产品和…
下载次数:33人气:226评论:14

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上传时间:2011/10/13

21
所属分类:领导力 资料关键词:执行力
简介:执行力做的课程,内容有增删。时间8小时。一、执行力的定义及分类二、执行力的三个核心流程三、挑选有执行力的人四、执行力不强的八个原因五、提高企业执行力
下载次数:33人气:243评论:24

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上传时间:2007/07/18

5
所属分类:人力资源 资料关键词:人才,人才管理
简介:“手持魔杖,脚踏扫帝,口念咒语,一圈再一点,一个精灵便出现在眼前。”这就是风靡全球的《哈利·波特》。今人,再一次观看了这部超越年龄、国界、性别的电影巨制,不得不再一次为作…
下载次数:32人气:431评论:5

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所属分类:领导力,行政管理 资料关键词:行政管理,职业经理人
简介:职业经理人进行行政管理(doc78页)
下载次数:32人气:190评论:10

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:市场营销 资料关键词:招商
简介:关于招商的阐述(电子书)
下载次数:32人气:157评论:5

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:领导力 资料关键词:有效沟通
简介:有效地沟通(doc7页)
下载次数:32人气:272评论:4

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上传时间:2009/03/27

6
所属分类:人力资源 资料关键词:选拔招聘,选人
简介:企业选人(PPT46页)
下载次数:32人气:157评论:6

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:市场营销 资料关键词:三张表
简介:企业领导看懂三张表(doc25页)
下载次数:32人气:242评论:4

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:战略管理 资料关键词:内部控制
简介:搞好企业的内部控制(PPT69页)
下载次数:32人气:205评论:4

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所属分类:职业素养 资料关键词:创建,电子商务
简介:创建电子商务网站(英文pdf22页)
下载次数:32人气:278评论:3

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:职业素养 资料关键词:word,word培训,编辑,文档
简介:word编辑长文档(doc9页)
下载次数:32人气:402评论:3

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:战略管理 资料关键词:HACCP,计划
简介:建立一份HACCP计划(PPT113页)
下载次数:32人气:267评论:6

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上传时间:2010/03/27

7
所属分类:生产管理 资料关键词:1,1,111
简介:shengchanguanli
下载次数:32人气:565评论:8

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上传时间:2011/01/08

10
所属分类:职业素养 资料关键词:团队合作
简介:部门内部往往目标一致,执行力很强,但是凡是涉及部门之间的事情往往效率打折,作为团队管理者,在部门之间加强沟通,打破障碍呢?。。。。。。。
下载次数:32人气:491评论:14

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上传时间:2011/11/23

15
所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:培训
简介:果您设计的Powerpoint幻灯片杂乱无章、文本过多、不美观,就不能在演示的时候吸引别人的注意力并有效地传递重要信息。下面我们就来探讨一下有哪些原则和方法能帮助我们制作出专业且…
下载次数:32人气:459评论:24

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上传时间:2007/09/03

4
所属分类:领导力 资料关键词:培训效果
简介:在WTO规则的新环境下企业要保持竞争力,必须进行更广泛的员工培训与开发,培训已不仅仅是让员工获得新技能以实现企业目标。许多企业或机构为员工提供培训发展机会,将其作为雇佣的一个关键平…
下载次数:31人气:191评论:5

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