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培训资料分类

上传时间:2010/03/30

4
所属分类:人力资源,企业文化 资料关键词:企业文化
简介:企业文化企业文化
下载次数:10人气:112评论:4

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上传时间:2010/04/02

4
所属分类:拓展/其它 资料关键词:危机预警,系统构建研究
简介:在市场经济条件下,企业经营面临着巨大的风险与不确定性,经常有企业发生财务危机甚至破产。历史情况表明,财务危机并非在一朝一夕内形成,而有一个较长的潜伏时期,因此有必要立财务危机预警…
下载次数:3人气:94评论:4

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上传时间:2010/04/09

7
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,面试
简介:企业当中选对人比用对人更重要,让我们学习如何进行有效的面试
下载次数:14人气:166评论:9

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上传时间:2010/04/30

3
所属分类:人力资源 资料关键词:私营企业,劳动关系,和谐
简介:怎样私营企业和谐劳动关系
下载次数:3人气:121评论:4

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上传时间:2010/06/22

7
所属分类:领导力 资料关键词:构建企业,核心竞争力,与执行力
简介:企业核心竞争力与执行力
下载次数:10人气:134评论:8

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上传时间:2010/08/25

5
所属分类:拓展/其它 资料关键词:资产配置
简介:本报告主要方向是适应我国市场的资产配置体系。分三部分。第一部分是对资产配置理论和海外实践的分析参考。第二部分是对我国市场资产配置效应的分析。第三部分是对我国资产配置体系的具体
下载次数:8人气:131评论:5

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所属分类: 资料关键词:和谐,劳动关系,劳动合同法,解读
简介:事实劳动关系指的是劳动关系双方当事人在立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务
下载次数:4人气:98评论:5

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所属分类:生产管理 资料关键词:和谐,劳动关系,劳动合同法,解读
简介:事实劳动关系指的是劳动关系双方当事人在立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。
下载次数:6人气:127评论:9

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所属分类:生产管理 资料关键词:和谐,劳动关系,劳动合同法,解读
简介:事实劳动关系指的是劳动关系双方当事人在立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。
下载次数:10人气:124评论:11

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所属分类: 资料关键词:和谐,劳动关系,劳动合同法,解读
简介:事实劳动关系指的是劳动关系双方当事人在立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。
下载次数:2人气:90评论:4

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上传时间:2010/09/29

13
所属分类:采购管理 资料关键词:企业核心竞争力
简介:客户驱动的供应链使得制造商能够加强对客户需求的理解,主动的为客户提供解决方案,增加供应链的服务价值,同时顾客化大量生产对于供应链的敏捷性和响应性也提出了更高的要求
下载次数:15人气:191评论:15

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上传时间:2010/11/20

8
所属分类:人力资源 资料关键词:构建需求导向
简介:1.以服务为宗旨,坚持为经济社会发展、教育事业发展、学校发展、教师的专业发展服务2.以需求为导向,满足教育事业发展对教师的能力要求和教师专业发展要求,教师培训由供给导向向需求导向转…
下载次数:7人气:103评论:8

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上传时间:2011/02/22

9
所属分类:战略管理 资料关键词:战略管理
简介:卓越战略执行体系项目方案,卓越战略执行体系项目方案,卓越战略执行体系项目方案,卓越战略执行体系项目方案
下载次数:10人气:162评论:11

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所属分类:战略管理 资料关键词:战略执行
简介:卓越战略执行体系的工具、方法和流程,卓越战略执行体系的工具、方法和流程,卓越战略执行体系的工具、方法和流程
下载次数:19人气:143评论:15

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上传时间:2011/03/20

11
所属分类:人力资源 资料关键词:如何构建人才测评指标体系
简介:如何人才测评如何人才测评指标体系指标体系如何人才测评指标体系如何人才测评指标体系
下载次数:16人气:191评论:15

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上传时间:2011/05/06

15
所属分类:人力资源 资料关键词:培训,体系,构建
简介:1、为什么越来越多的企业关注培训2、企业培训不仅仅是发展员工的KSA3、为什么许多中国企业不重视培训4、为什么培训效果不佳
下载次数:21人气:154评论:16

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上传时间:2011/07/18

8
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘选拔,招聘渠道,面试,标准
简介:课程摘要理念:招聘与选拔的区别与联系渠道:招聘渠道的选择与评估标准:立招聘与选拔的标准方法:面试与无领导小组讨论
下载次数:9人气:133评论:9

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上传时间:2012/07/12

1
所属分类:人力资源 资料关键词:KPI指标体系构建
简介:企业战略规划是实现企业绩效管理与考核的前提。战略实施要点通过关键绩效指标(KPI指标)落地,公司各层管理者应该清晰了解企业战略成功的关键,并就此达成共识,从而制订企业战略目标,并且…
下载次数:2人气:108评论:1

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所属分类:人力资源 资料关键词:精细化管理
简介:有关如何高绩效组织,实现精细化管理的问题探讨,希望对大家有所帮助
下载次数:2人气:37评论:0

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所属分类:市场营销 资料关键词:构建,能力素质,模型,首选,能力素质,指标
简介:咨询公司最新能力素质指标完整版。
下载次数:3人气:57评论:0

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