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培训资料分类

上传时间:2010/08/16

21
所属分类:战略管理 资料关键词:管理艺术,沟通,激励,目标管理
简介:课程大纲:一、现代主的能力要求和角色认知二、带人带心的魅力沟通三、激励士气的致胜秘诀四、目标与执行力打造五、工作分派与绩效考核六、改变风格,从现在开始
下载次数:49人气:295评论:26

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上传时间:2011/08/05

13
所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:招人用人
简介:缔造永生情怀的大家庭追求学习进步的大学校锤炼过硬素质的大部队铸造共同想的大熔炉成就辉煌事业的大舞台
下载次数:14人气:155评论:13

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上传时间:2011/08/08

17
所属分类:人力资源 资料关键词:管理,8090
简介:通过课件,了解8090后的特性,针对现实的物性,进行分析和进行针对性的,提高工作效率
下载次数:31人气:176评论:20

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上传时间:2012/10/04

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:岁月,管理艺术
简介:流金岁月—时间
下载次数:1人气:192评论:0

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所属分类:战略管理,市场营销,MBA/总裁班,MBA 资料关键词:西安,交大mba,讲座,禅学,管理艺术
简介:西安交大mba讲座禅学与40MB——下半部分(珍藏,建议来听听)
下载次数:0人气:21评论:0

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上传时间:2012/10/24

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:高位竞争,企业形象,管理艺术
简介:高位竞争—企业形象
下载次数:0人气:100评论:0

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所属分类:战略管理,市场营销,MBA/总裁班,MBA 资料关键词:西安,交大mba,讲座,禅学,管理艺术
简介:西安交大mba讲座禅学与40MB——上半部分(珍藏,建议来听听)
下载次数:0人气:87评论:0

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上传时间:2012/10/30

1
所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:岁月,管理艺术
简介:流金岁月—时间.pdf
下载次数:1人气:57评论:1

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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:日本,的管理,艺术
简介:书背景介绍企业文化概念最早出现于美国,是美国的一些学家总结日本经验之后提出来的。最早提出企业文化概念的人是美国的学家威廉.大内。他于1981年出版了自己对日本企业的研究…
下载次数:0人气:45评论:1

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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:管理艺术,专题,怎样,干部
简介:当干部的思想素质当干部的行为素质当干部的方法原者的八大职能当干部的博超干部办事指南
下载次数:0人气:57评论:1

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上传时间:2012/11/30

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所属分类:领导力 资料关键词:的管理,艺术
简介:中争得一席之地,很大程度上取决于我们能否快速构筑人力资源竞争力,并构建一套适应现代公司经营需要的战略性人力资源新体制......doc11
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上传时间:2013/03/21

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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:时间,管理艺术
简介:时间(一)(PDF48页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
下载次数:0人气:34评论:0

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上传时间:2013/03/21

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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:时间,管理艺术
简介:时间(二)(PDF65页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
下载次数:0人气:81评论:0

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上传时间:2013/03/21

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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:时间,管理艺术
简介:时间(PDF47页)免费下载……………………
下载次数:0人气:90评论:0

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上传时间:2013/03/21

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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:时间,管理艺术
简介:时间02(PDF64页)免费下载……………………
下载次数:0人气:34评论:0

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所属分类:市场营销,领导力 资料关键词:培训销售总监,乱中求治,的管理,艺术
简介:制度漏洞百出销售总监面临的往往不仅仅是市场问题更多的是如何面对企业现有的混乱如何排除种种因无序造成的干扰集中精力建立推行适合该企业实际情况的销售策略和运作体系冲破重重阻力将之推
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:论语,为政,管理艺术
简介:《论语-为政》与《学而》主要是谈者的内在修养强调者要不断总结不怕别人的不解这里的《为政》是说如何把内在的东西用在企业上也就是如何外化1、子曰:“为政以德譬如北…
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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:论语,为政,销售,经理,的管理艺术
简介:《论语--为政》与销售经最近重读南怀瑾先生的《论语别裁》收获很大我专职从事培训讲师工作给企业培训时不可避免地要讲“沟通”、“团队”、“人际关系”等课程都涉及到为人处世而…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:领导管理,艺术
简介:的目标依此定义可知:*领导者的形成主要在于成员是否接受他、是否相信他具有领导的能力*单位主不一定能获得领导地位*有力量(power)不一定有能力(capability)影响力的来
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上传时间:2013/05/07

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:管理方法,管理艺术
简介:第一章的发展第二章基本方法第三章高级方法第四章处事第五章待人第六章领导者人生……………………
下载次数:1人气:190评论:0

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