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培训资料分类

上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:公务员,薪酬制度,改革
简介:一、薪酬二、薪酬制度的建立三、员工资......ppt51
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:2011,公务员,法律,常识
简介:国家员考试法律常识
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:提高,人员,工作效率
简介:为政府机关等人员提供便利
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:公务员,事业单位,面试技巧
简介:答题技巧首先,拿到题目之后,认真审题,可能一时会没思路,不要紧,可以边想边写,写的过程就形成答题思路了;如果是那种没有给准备时间,那就在准备的几秒内想到的先答,如果没有思路,那就略…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:外国,公务员,薪酬管理,制度,最新,发展
简介:外国员薪酬管理制度最新发展
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所属分类:人力资源 资料关键词:公务员,薪酬政策,制度,检讨,小组,中期报告
简介:员薪酬政策及制度检讨专责小组中期报告
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,MBA 资料关键词:MBA,公务员,薪酬制度,改革
简介:MBA的HR课---6员薪酬制度改革
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员培训,蓝海,策略
简介:人员培训之蓝海策略
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所属分类:人力资源 资料关键词:外国,公务员,薪酬管理,制度,最新,项目,中期报告,研究分析,顾问
简介:外国员薪酬管理制度最新发展的研究分析顾问项目中期报告
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所属分类:人力资源 资料关键词:香港,公务员,薪酬,制度研究,中期报告
简介:一引言二香港员薪酬政策及制度的发展三研究结果及观察要点四众谘询......doc24
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力,绩效管理,制度
简介:节绩效管理之意义第二节绩效管理之实际内涵一、绩效管理之相关理论二、绩效管理之内涵第二章外国人力绩效管理制度
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所属分类:市场营销,人力资源 资料关键词:中国银行,公务卡,产品,推介,培训材料,公务卡,产品培训
简介:账户结构司对账服司报表服还款服合同效期管理消费积分规则客户服增值服功能比较产品定价同业比较统一对账单日根据企业结算需要,在银行规定的范围内自主选择对账单日,司及个人…
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所属分类:职业素养 资料关键词:公务员,礼仪,修养,语言,礼仪规范,谈话,礼仪
简介:员礼仪修养之语言礼仪规范(二)谈话礼仪交谈礼仪交谈是人们日常交往的基本方式之一美国著名的语言心理学家多罗西•萨尔诺夫曾说道:“说话艺术最重要的应用就是与人交谈”从广…
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所属分类:职业素养 资料关键词:公务员,礼仪,修养,办公礼仪,规范
简介:日常性行政事时各级政府部门往往召开各种会议不论是召集、组织会议还是参加会议为会议服基层员都有一些基本守则、规矩必须遵守此类与会议相关的守则、规矩就包括会议礼仪会议礼仪的关键
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上传时间:2013/04/27

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所属分类:职业素养 资料关键词:公务,礼仪,手册
简介:上客户司开会其实是一场考试能否代表司争取到最佳利益、留下好印象取胜之道可能是从小处表现出来的礼貌早到等于守时世界太多意外搭车会迟等电梯也会迟所以时间一定要充分预备记着准时只是下…
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上传时间:2013/04/27

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所属分类:职业素养 资料关键词:服饰,礼仪,公务,宴请
简介:一、服饰礼仪二、宴请礼仪一、服饰礼仪(一)服饰是一种社会符号社会风尚决定了服饰的样式而服饰又是社会风尚在每一个人身上的直接体现服饰像晴雨表和风向计率先展现了时代的思想和动向(二)服…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公务员,政策,制度,检讨,咨询,文件
简介:Q员薪酬政策及制度检讨谘询文件目的应当局邀请而成立的员薪酬政策及制度检讨专责小组现邀请各界人士就顾问的五国研究结果以及专责小组本身在二零零二年四月二十五日发表的中期报告中提…
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上传时间:2013/09/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:公务员,制度改革
简介:员薪酬制度改革薪酬薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时作为回报的货币收入、商品和服“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式目前我国员的薪酬仍…
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所属分类:人力资源 资料关键词:香港,公务员,制度研究,中期报告
简介:员薪酬政策及制度检讨专责小组中期报告二零零二年四月目录页数报告摘要ii-iii章节一引言1-3二香港员薪酬政策及制度的发展4-17三研究结果及观察要点18-29四众咨询3…
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上传时间:2013/09/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:公务员,绩效考核,实施,办法
简介:二OO六年度如东县员绩效考核实施办法各镇党委、政府江苏省如东经济开发区、新区、江苏省洋口港经济开发区县委各部委办局县各委办局县各群团组织县各直属单位:为了正确评价员的德才表…
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