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2004中国企业绩效管理实施现状调查

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编号：109154

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资料简介：

解决绩效管理问题的原则明晰战略目标及预期成果并以此为基础联系个人绩效与战略目标运用简单目标管理方法：不要附加其它系统另绩效管理复杂化设计需要简单清晰：以一页纸为原则确保所有负责考核的管理人员均具备应有的技巧建立信息平台以提供考核数据 ……………………
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  • 所属分类： 拓展/其它 领导力
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  • 上传者：chengzhangjun
  • 上传时间：2013-03-28

资料关键词

中国企业 绩效 管理 实施 调查 现状

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