面试培训（PPT 20页）

编号：109488

加入收藏

资料简介：

针对性原则（针对岗位要求，针对测评要素）灵活性原则－留出回答问题的空间理解性原则命题类型背景性问题智能性问题工作知识问题情景性问题行为性问题意愿性问题面试流程关系建立阶段－创造宽松友好的范围导入阶段－提问熟悉题目，缓解紧张气氛核心阶段－了解胜任力（胜任特征）确认阶段－进一步确认关键胜任力结束阶段－查漏不缺，询问应试者面试中常见误区第一印象近因效应对比效应刻板效应晕轮效应类我效应面试者缺乏工作的相关知识非言语行为的影响面试中的倾听倾听要仔细，认真，表情自然，不能不自然的俯视、斜视或者盯着不动慎用肢体语言，尤

大小: 13KB
所需下载分: 1

下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言

用户名：密码：

投一票？

评级： 5星 4星 3星 2星 1星

评论：

免责声明

当前资料信息

资料格式：RAR压缩档案
所属分类：人力资源
下载：0 次浏览： 64 次
上传者：xinqing_jy
上传时间：2013-03-29

资料关键词

培训面试

面试培训（PPT 20页）

资料简介：

当前资料信息

资料关键词

相关公开课更多>>

更多相关搜索