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MBA核心课程-组织行为学(西南财经大学)

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资料简介：

二 冲突观念的变迁 
1. 传统观点：人们认为冲突是功能失调的结果，它出现的原因来自这样几个方面：沟通不良，人们之间缺乏坦诚和信任，管理者对员工的需要和抱负不敏感。
2. 人际关系观点：认为对于所有群体和组织来说，冲突都是与生俱来的。
3. 相互作用观点：鼓励冲突。
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相关评论

共5条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:41

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:57

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:56

    OK

  • 纯粹如斯
    纯粹如斯
    评级：
    发表时间：2010-12-30 00:52

    谢谢了

  • hackskysv
    hackskysv
    评级：
    发表时间：2010-12-08 17:08

    谢谢分享

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  • 所属分类： 战略管理
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  • 上传者：LIANG13672412428
  • 上传时间：2008-12-15

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MBA

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