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人力资源诊断与建议（PPT 98页）

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资料简介：

的工作这部分人的离开会带走大量的公司资源降低公司的竞争力如果流向竞争对手更会给公司巨大的打击开发部发展后劲不足资料来源：开发部调查问卷员工希望开发部有积极向上的价值取向但是目前的企业风气却不容乐观员工积极进取员工积极性受挫人才流失人浮于事离开混日子不良组织气氛问卷显示开发部的员工倾向于积极向上的价值观然而目前在开发部衡量成功的标准却是权力大小和与领导关系的好坏资料来源：开发部调查问卷出现以上问题的一个重要原因是开发部长期以来忽略了人力资源的开发与管理人力资源管理还停留在简单的人事管理水平上传统人事管理现代
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：mzqhui
  • 上传时间：2013-05-08

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