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部门员工考核办法（DOC模板格式）

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资料简介：

门员工年度考核得分为本人四个季度考核得分的平均分六、奖罚1、月度考核结果作为季度考核的依据部门经理可对工作绩效突出的员工提请奖励以《奖罚通知单》的形式报总经理审批；2、季度考核结果和季度奖金挂钩：员工季度奖金发放标准=个人季度奖金标准*季度个人绩效权数*季度部门绩效权数季度个人绩效权数=个人季度考核分数部门员工季度考核得分平均数注：个人季度考核分数低于70分者（不含70分）季度个人绩效权数为0；季度部门绩效权数=本部门季度考核得分/100注：部门季度考核分数85分以上者（含85分）季度部门绩效权数为1；部
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  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：yuzh
  • 上传时间：2013-05-08

资料关键词

模板 部门 员工考核 格式 办法

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