你的位置: 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

公司员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级:

编号:113681

加入收藏

资料简介:

转正员工:转正满2个月及以上的人员应参加绩效考核与排序转正不满2月的人员不参与绩效考核与排序;新员工转正时间以人力资源部审批时间为准?调岗员工:调入部门依据调出部门所做的“提前考核”结果结合员工在本部门的表现进行考核员工参加考核期内工作时间超过一半部门的排序参加排序部门的直接上级负责与员工进行绩效面谈?休假人员:考核期内休假不到一半时间的人员需要参与绩效考核与排序;休假超过一半时间的人员参与绩效考核但不参与排序4.5绩效反馈4.5.1直接上级绩效面谈(每财年至少保证四次绩效面谈)4.5.1.1部门作出最终
大小: 13KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员,可拥有1个下载分 >>免费注册;每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名: 密码:
投一票?
0

评级:

评论:

免责声明 user_hover