目标管理与绩效考核格式
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编号:114139
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资料简介:
目标管理与绩效考核水可载舟亦可覆舟人可成事亦可败事尤其企业经营除了资金以外其它不论技术、设备、材料、市场等都与员工能力素质、士气、勤惰及工作态度息息相关为了企业内各级成员绩效的维持和提升必须根筑于主管与部属良好的沟通使得个人的工作意愿与成就得以提升员工得到激励和成长进而个人的潜能能够充份发挥公司的目标得以达成使企业体质形成良性循环因此建立有效的人事考核制度是现代化企业势在必行现阶段人事考核制度的缺失:一.经营者不重视二.黑盒子作业三.目标不明确四.非常态分配五.标准因人而异之客观性六.缺乏目的的机械式经常
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