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8+1 绩效量化技术

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编号：11610

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资料简介：

具体而言，传统考核和量化考核有三个方面的区别：
传统考核
简单填写定性的表格
更多的时候是自己与别人比较
强调形成结果的因素，如德、能、勤
量化考核
围绕目标的数据化定量考评
责任者主要是与工作目标比较
强调结果本身
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相关评论

共11条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:48

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 14:04

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 14:02

    OK

  • yangyanzong19711006
    yangyanzong19711006
    评级：
    发表时间：2011-12-02 20:49

    很好

  • lgl211
    lgl211
    评级：
    发表时间：2011-10-14 21:28

    好

  • sjz_koan
    sjz_koan
    评级：
    发表时间：2011-07-09 10:25

    实效

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-22 22:03

    谢谢

  • 如诗卓影
    如诗卓影
    评级：
    发表时间：2010-10-07 14:52

    谢谢分享

  • havent_bao
    havent_bao
    评级：
    发表时间：2009-04-02 15:29

    还……可以吧，不大……实用，但相关项列的还算详细。

  • 肥猫小白
    肥猫小白
    评级：
    发表时间：2009-02-05 19:11

    我也要学习学习~~

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