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宇通汽

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资料简介：

绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，完善人力资源管理机制，最终实现企业愿景目标。
通过规范化的关键绩效、工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈工作，改进和提高管理人员的管理能力和成效，促进被考核者工作方法和绩效的提升，最终实现组织整体工作方法和工作绩效的提升。
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共7条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:51

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 14:08

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 14:06

    OK

  • qq344539917
    qq344539917
    评级：
    发表时间：2011-07-07 15:09

    受益匪浅啊

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-05-09 09:38

    很好的东西谢谢了！

  • lz5909
    lz5909
    评级：
    发表时间：2010-10-20 10:17

    谢谢

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 14:01

    谢谢分享

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：myh2856
  • 上传时间：2009-02-13

资料关键词

汽车 绩效管理

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