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面试试题设计

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《面试试题设计》Word表格（DOC格式）下载即可学习参考：一、面试试题设计原则1.针对性原则面试试题的针对性主要表现在两个方面一是针对岗位需要的特殊性二是针对应试者个体素质的特殊性即：面试试题设计前要全面分析应聘者的资料然后结合岗位的需要设计出既适合岗位要求又能切实测查出应聘者个体能力素质的考题2.灵活性原则灵活性原则要求在试题设计的过程中题目的形式和内容保持适度的灵活性让应聘者充分展示自己的能力3.延伸性原则延伸性原则要求面试试题在内容设计上尽可能采用开发类题目从而给应聘者思维展开的空间和时间从而有助
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  • 上传者：jiayinyingyu
  • 上传时间：2013-07-23

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设计 面试 试题

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