资料简介：
2006年4月份《经理人》刊载的周建华文章：《薪酬体系缺失之痛》对中国目前民企、外企和国企存在的薪酬“怪象”进行了分析其中尤以对民企的描述最为形象摘录并简评如下：
中国民营企业在快速发展中往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系见子打子头痛医头脚痛医脚缺乏体系没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统这已经成为中国民营企业的比较原始的老大难问题民企求才若渴但不能做到外部竞争性与内部一致性很好的结合也是民企薪酬体系的一大病状
——民营企业
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