资料简介：
§2企业工资制度的设置
§3奖励制度与员工福利制度
§1薪资报酬概述一、薪资的实质
二、薪资的功能
三、薪资的形式
四、健全合理的薪资制度的要求
五、影响薪资制度制定的主要因素
六、薪资分配理论
一、薪资的实质薪资实质上是一种交换：企业用薪资换取员工的努力、学识、时间、技能、经验、创造力及他们所创造的绩效
从雇主的观点看：薪资是推动企业战略目标实现的强有力的工具;
工资对雇员的态度和行为有着重
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