资料简介：
薪酬工资与福利的主要要素有哪些?
跨国公司在制定薪酬政策时考虑的主要目标应该是什么？
为什么跨国公司了解其他国家的薪酬实践是件非常重要的事情？薪酬问题GE前CEO韦尔奇曾指出：“企业管理的全部秘诀就在于人”
企业的薪酬不应该有一个强制的标准或规定而是企业自己考虑的事应该由市场和企业的效益水平来决定
薪酬设计以岗位为基础：职业化不是道德问题、也不是技术问题而是缺乏标准的问题现在大家都认识到许多职业竟然没有设立工作标准职位设置随意性很大采取的也
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