资料简介：
将企业文化是一种文化现象又是相对变化因此可进行定量的操作企业文化量化的关键在于制度的可操作性企业制度因企业文化而生将企业制度细化为可执行的绩效指标可以促进企业文化的量化管理企业制度有了可量化的指标就可以制定可考核的标准通过培训让每个员工都清楚自己的价值观念、行为方式、工作目标等均能与企业的要求保持一致1990年本杰明?斯耐得(BeenjaminScheider)出版了他的专着《组织气氛与文化》其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作
- 搜相关培训讲师>>
- 搜相关公开课>>
- 搜相关内训课>>
- 搜相关内训采购>>
- 搜相关在线课>>
- 搜相关培训机构>>
- 搜相关培训场地>>
- 搜相关培训资料>>
培训需求
- 发布你的需求，坐收培训方案
- 需求发布后
3小时内收到供应商响应 - 每个需求
平均有3-5个供应商参与 - 95%以上的需求
得到了圆满解决 - 所有需求
不向客户收取任何费用
暂无评论