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只有卓越才能满足您策略性绩效考核

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优秀是不够的只有卓越才能满足您策略性绩效考核--
平衡记分卡理论运用何谓“平衡记分卡”?财务指标非财务指标长期指标短期指标衡量指标一、领先指标(leadingindicator):
乃指绩效之“驱动因素”以显示落后指标可否达成之早期讯号
二、落后指标(laggingindicatio):
即成果衡量指标紧密结合策略与远景绩效考核失败的经验传统的绩效考核方案是以监督和控制为手段反映过去经营的财务量度为主未能与企业长期战略相连接
是故难以引导企业进入一个竞争激烈、科
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