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年终考核：聚焦四大重要关系

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几乎每个企业都有年终考评，但并非每一家企业都有有效的年终考核，为什么很多企业的年终考核逐渐流于形式？这里的原因比较多也比较复杂，但是不容忽视的一点是，很多企业没有很好地把握与年终考核相关的各种关系，使得年终考核或者陷于失败，或者流于形式。年终考核仅仅是手段，其目的是促进员工对企业的价值贡献。年终考核就仿佛是期终考试，是用来检验员工价值贡献的多少。因此，其中员工之间、员工与企业、企业的考察手段等方面就显现出几对不太容易处理的矛盾。
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共3条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:18

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  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:41

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:36

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  • 上传者：苏紫儿LIVE
  • 上传时间：2011-03-28

资料关键词

绩效考核

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