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薪酬模型

编号：53867

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资料简介：

从6个方面探讨企业薪酬模型的建构和应用： 1、企业利益相关者在企业的不同利益。 2、企业员工的责任评价。 3、企业员工的绩效评价。 4、企业经营发展水平评价。 5、企业员工的报酬核定。 6、企业人均内部贡献率对企业绩酬模型的检验。

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