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激励理论新解

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本文重新探讨了激励的本质及其理论基础,主张在管理中,激励是激发或培养人的工作动机,促使人为实现群体或组织的目标增强行为努力的过程。人性假设是激励的理论基础,认为人在本质上是一种有意识的、自组织的、寻求意义的观念性动物,人生活的意义在于不断地实现心中的目标,并不断形成新的目标。从这一激励涵义出发,依据作者提出的“目标人”假设,文章系统分析了激励的依据、类型、影响因素、以及激励强度的理论模型,修正了赫兹伯格的双因素理论,提出了一套新的理论构想。
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相关评论

共4条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:26

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:40

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:28

    OK

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-06 11:32

    谢谢分享

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  • 上传者：cqw9902
  • 上传时间：2008-01-28

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激励理论

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