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整体薪酬方案设计

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弹性福利制度曾一度掀起了薪酬改革的大浪潮，该制度的不断完善使企业的薪酬管理更加人性化，并取得很好的激励作用。随着制度的健全和完善，出现了一种新的薪酬模式――整体薪酬。
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相关评论

共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:39

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:51

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:49

    OK

  • 逃课来了
    逃课来了
    评级：
    发表时间：2011-07-02 10:29

    学习

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-06 14:12

    谢谢分享

  • hechongying
    hechongying
    评级：
    发表时间：2009-07-15 11:07

    好，谢谢！

  • chenweijun
    chenweijun
    评级：
    发表时间：2008-04-04 20:00

    很好的

  • 00122600
    00122600
    评级：
    发表时间：2008-03-26 13:26

    good

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：hb-max
  • 上传时间：2008-03-25

资料关键词

薪酬

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