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目标管理办法

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绩效考核方案是基于“目标管理”（mbo）的思路来设计的。 围绕这一目标对工作进行分解，落实到a级经理、c店经理、区域管理人员、培训老师，走出“目标管理”（mbo）导向绩效管理的第一步。mbo导向绩效管理是将绩效考评与目标管理过程融为一体的绩效管理方式，在目标管理的计划、策划、执行、检查和反馈中进行绩效管理的计划、指导、考评和激励过程，并形成一个闭环。充分发挥激励和约束作用，提高营销组织的经营活力，实现管理和经营的统
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-08 09:07

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  • 所属分类： 市场营销
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  • 上传者：hobby5651
  • 上传时间：2012-11-12

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目标管理 办法

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