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“十一五”时期宁波人才发展战略研究

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一、宁波市人才资源的具体状况 1（一）人才总量快速增长 1（二）人才层次不断提高 1（三）人才结构趋向合理 2（四）人才开发体系不断完善 3（五）人才集聚能力逐步增强 4（六）人才创新能力大大增强 5（七）人才环境不断改善 5二、宁波市人才工作的若干经验总结 6（一）观念创新 6（二）政策创新 7（三）机制创新 8（四）服务创新 8
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  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-08 02:08

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：pourquoiliang
  • 上传时间：2012-11-19

资料关键词

咨询报告 战略研究 宁波 十一五 时期 人才发展

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