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人力资源管理制度（附流程图）

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1-3个月试用期内，工资为试用工资（详见薪酬制度）。试用期间，由试用员工提出书面申请，部门主管到行政部领取《员工转正考核表》，填写并签署意见，经行政部和该员工部门主管共同分析考核结果后，决定是否正式录用。如通过试用，填写《薪资变更表》，按照岗位职位定薪酬。 如员工需调换岗位，经部门主管同意后，到行政部领取《工作岗位变更申请表》或由行政部下发《岗位调动通知单》，由行政部和上级领导对当事人进行考核测评，同时对所申请岗位
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 19:43

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：gongsunbaibing
  • 上传时间：2012-11-23

资料关键词

流程图 制度 人力资源管

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