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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
讲师所在地：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
高效选才六步法(深圳班)
人气： 1891
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：高效选才 十家企业提供过咨询和内训。 课程内容: 第一步 制定确实可行的目标组织整个选材过程 面试的潜在目标 管理面试流程
高效选才六步法(广州班)
人气： 2073
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：高效选才 十家企业提供过咨询和内训。 课程内容: 第一步 制定确实可行的目标组织整个选材过程 面试的潜在目标 管理面试流程
建设有效的企业招聘选拔体系(北京班)
人气： 2131
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘选拔,招聘选拔 聘选拔体系。 课程目标： 明晰人才选聘的科学流程，制定切实可行的选才方案 了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度
建设有效的企业招聘选拔体系(上海班)
人气： 1760
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘选拔,招聘选拔 聘选拔体系。 课程目标： 明晰人才选聘的科学流程，制定切实可行的选才方案 了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度
建设有效的企业招聘选拔体系(广州班)
人气： 2033
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘选拔,招聘选拔 聘选拔体系。 课程目标： 明晰人才选聘的科学流程，制定切实可行的选才方案 了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度
建设有效的企业招聘选拔体系(深圳班)
人气： 1940
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘选拔,招聘选拔 聘选拔体系。 课程目标： 明晰人才选聘的科学流程，制定切实可行的选才方案 了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度
招聘体系建立与结构化面试技巧
人气： 2184
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：8小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：结构化面试,面试技巧,招聘体系,招聘面试技巧 试官导致无效提问的错误假设―避免无效提问的方法?第四步、通过行为面试法预测应聘者是否具备达到预期业绩的能力―如何根据各个
招聘与面试技巧及素质模型的应用
人气： 1803
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：面试技巧,招聘 面试前的准备工作九、 中途休息交流 十、 面试开始与进行 1.如何获取信息 2.提问的方式 3.面试提问中的
慧眼识鹰---企业如何选对人？
人气： 1221
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：项目管理,领导力
关键字：慧眼识鹰 及区别3、如何建立岗位人才素质胜任力模型?4、人才素质胜任力行为标准制订案例讨论：“素质”与“能力”有何区别与联系？案例
基于胜任力素质模型的人才甄选测评技巧
人气： 4450
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：人才甄选测评技巧 规范、KSA的关系及区别2 如何建立岗位胜任力模型3 胜任力行为标准制订第三节、高效选材六步法第一步：制定确实可行的目标
慧眼识才――精准选拔技巧课程
人气： 1276
课程评分:
授课讲师： 寇家伦
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：16小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,领导力,MBA/总裁班
关键字：慧眼识才,精准选拔 三、精准选人方法1.形形色色的选拔方法2.面试技术革命 ― 行为面试与情境面试□行为面试的特点□行为面试题目类型□行为面
素质模型与任职资格
人气： 1207
课程评分:
授课讲师： 杨序国
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：12小时
课程价格：￥13600元
课程分类：人力资源
关键字：素质模型 标准(二)建立标准样本(三)收集样本数据素质模型开发技巧――行为事件访谈法(BEI)BEI访谈现场模拟(四)分现场析数据
销售人员管理
人气： 2169
课程评分:
授课讲师： 龙涌
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：市场营销,人力资源,销售管理
关键字：销售人员管理 及面试偏见④成功招聘面谈的要点及面试过程⑤基于销售人员才能的行为面试技术?才能的概念及个人才能的冰山模型?销售人员的关键
如何招聘、甄选优秀的管理人才
人气： 2502
课程评分:
授课讲师： 陈洪浪
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：如何招聘,甄选管理人才 理介绍2.公文框实际操作案例、表格和模板详细介绍十 如何运用行为面试来甄选管理人员(重点)1.行为面试与传统面试的区别2
如何招聘、甄选优秀的销售人才
人气： 2622
课程评分:
授课讲师： 陈洪浪
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：如何招聘销售人才,甄选优秀的销售人才 选择招聘渠道2.筛选简历3.电话面试初步筛选(详细介绍如何进行电话面试，附电话面试指导手册)4.无领导小组讨论5.人力资
素质模型的建立与整合式行为面试
人气： 1544
课程评分:
授课讲师： 陈洪浪
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：素质模型的建立,整合式行为面试 素质模型的建立与整合式行为面试 上篇：素质模型 1、素质模型的介绍 素质模型，最热的管理热点 国内标杆企业的素质…
中高级人才的素质模型及招聘选拔
人气： 2319
课程评分:
授课讲师： 陈洪浪
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：中高级人才的素质模型,招聘选拔 讲法的作用2.演讲法的操作要点3.演讲法的案例十一 如何运用行为面试来甄选中高级人才(重点)1.行为面试与传统面试的区别
素质模型与任职资格
人气： 2555
课程评分:
授课讲师： 杨旭国
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：素质模型,任职资格,素质模型与任职资格 标准(二)建立标准样本(三)收集样本数据素质模型开发技巧――行为事件访谈法(BEI)BEI访谈现场模拟(四)分现场析数据
建设有效的企业招聘选拔体系
人气： 1002
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,选拔,体系,录入,流程,评估,测评 期业绩第三步：准备与工作岗位相关的面试问题与回答第四步：通过行为面试法预测应聘者是否具备达到预期业绩的能力第五步：运用测
《团队领导力》
人气： 1632
课程评分:
授课讲师： 韦黎老师
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：12小时
课程价格：￥25600元
课程分类：领导力
关键字：领导力,团队建设,团队领导力,中层培训,企业培训,韦黎老师 成本Ø  视频讨论：看企业如何招人?2.      STAR行为面试技巧Ø  行为面试方法概述Ø  STAR实战分析：考
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