你的位置： 首页 > 内训课首页

热门培训师

更多>>

培训机构

更多>>

培训资料

更多>>
公开课

内训课

课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
讲师所在地：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
辽宁 吉林 黑龙江 安徽 福建 江西 河南 湖北 湖南 广西 海南 重庆 四川
贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 台湾 香港 澳门 其它
价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
如何建设企业大学
人气： 908
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 华北地区
课程时长：1小时
课程价格：待定
课程分类：培训发展
关键字：如何建设企业大学 业的意义品牌建设建立一套生产能人的体系销售助力管理助力华为、中兴企业大学分析员工的意义通用电子企业大学的分析2、建设企
成长型企业的薪酬激励体系设计实战
人气： 1530
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬激励体系,成长型企业 位价值评估为什么要职位评估？？因素评估法操作流程职位评估体系中：价值评估指标的一般要求最通用的职位评估体系因素评估法，对
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 16210
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人人 力资源管理对“员工”的意义?学员看图说话：在日常员工管理工作中，HR与直线经理投入的时间精力比例应该分别是多少？用企业实
岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气： 1901
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,任职资格,薪酬调整与绩效面谈技巧 某企业岗位评估流程的咨询案例因素评估法操作流程岗位评估体系中：价值评估指标的一般要求最通用的岗位评估体系因素评估法，对
高效能人士的时间管理
人气： 1385
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：高效能,时间管理 现象：精神与体力超负荷；不懂说“不”，常被突发事件干扰，会议中断或打乱等；； 不理解“三效主义”的本质区别； 整理、整顿
高效招聘与面试技巧
人气： 2717
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：高效招聘,面试 招聘、报刊广告专题讨论：企业校园招聘技巧校园招聘形式要在传统中求创新信息发布：宣讲准备：主题宣讲；沟通交流；后续反馈。招
目标管理与绩效考核体系
人气： 544
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：目标管理,绩效考核 何量化？企业目前财务基础比较弱，缺乏数字统计，如何考核？执行中片面依赖员工的良心与责任心，缺乏绩效过程的检查、辅导与行为
目标与工作计划
人气： 1387
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：工作计划 结果。强化执行力的三大根源锁定目标，群策群力：速度至上，行动中追求完美；结果文化，勇担责任；破除执行力的四大陋习“讲过了
企业内部培训师TTT实战训练
人气： 641
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：培训发展
关键字：内训师,TTT 程培训物料清单；做好相关的场地布置 ；学员课前测试题；二、课中授课开场破冰；现场集中授课，讨论；课间休息(音乐准备)；学
如何打造高效团队的执行力
人气： 1009
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：绩效团队,执行力 力的三大根源执行前：态度决定一切：认真第一，专注重复； 执行中：速度至上，行动中追求完美；执行后：结果文化，逆向思考，果
校园人才招聘与甄选九步法
人气： 990
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：校园招聘 计划》的主要内容制订校园招聘计划的四点建议第二步 校园招聘中的人才素质模型对胜任力模型的再理解视频分享：看联想公司人才
新进大学生职业生涯规划---从“学生”到“职业人…
人气： 2738
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：职业生涯规划 表现，遭受挫折后又不能承受压力，甚至破罐破摔或跳槽走人。工作中：勤奋，坚韧，永不言败积极乐观的态度是做好工作的关键学会以
如何选用育留员工技巧
人气： 2279
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：选用预留员工 力资源管理对“员工”的意义?学员看图说话：在日常员工管理工作中，HR与直线经理投入的时间精力比例应该分别是多少？用企业实
有效沟通与协作
人气： 654
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：沟通,协作 何？为什么？----学会选择合适的沟通渠道沟通陷阱：人际交往中的沟通漏斗人际沟通常见的障碍分析一、发送者的障碍；二、接收
优秀员工职业化素质培训---勤奋敬业,打造完美职…
人气： 1927
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：优秀员工,职业素养 第二单元 培养积极的职业化心态工作态度决定的工作成败为什么中国人的工资低？--郎咸平教授的数据说明什么？职业化心态的常
专业演讲与呈现技巧
人气： 613
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：演讲与呈现 演员商务演讲者的进化之路：五层境界讲话紧张,言不达意以自我为中心，单身交流双向交流，目标不明双向交流，企图影响对方双向交
企业绩效考核与薪酬体系设计实战
人气： 1397
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 华中地区
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系设计 员工个人绩效的战略统一打分时的灰色文化：老板被迫选择做恶人，中层干部都做好人绩效指标设计的过分追求全面复杂考核结果与绩效
打造狼性招商团队
人气： 653
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 华中地区
课程时长：6小时
课程价格：￥20000元
课程分类：销售管理
关键字：招商团队 为核心的营销创新实践案例博弈营销与粘度营销在家居建材企业营销中的应用服务营销对家居建材企业营销能力的提升 招商团队
家居建材超级导购销售技巧训练课程
人气： 1098
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 华中地区
课程时长：6小时
课程价格：￥20000元
课程分类：销售管理
关键字：超级导购销售技巧,家居建材 家居建材超级导购销售技巧训练课程 全套课程包括终端销售的标准流程6个步骤，18个终端销售的关键环节，72个销售技巧。第一…
家居建材顾问式销售技巧训练课程
人气： 2992
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 华中地区
课程时长：12小时
课程价格：￥20000元
课程分类：销售管理
关键字：顾问式销售技巧,家居建材 如何实现产品的卖点塑造家居建材产品的生命价值塑造技巧产品推荐中精炼话术的应用设计方案的确定与方案沟通的技巧客户的异议处理
首页 上一页 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 … 下一页 尾页
展开其他页码
内训课课程分类