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不限
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非
人
力
资
源
经理的
人
力
资
源
管
理核心课程
人气:
2266
课程评分:
授课讲师: 林老师
讲师所在地:待定 待定
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
非人力资源经理
,
人力资源管理
,
非人力资源经理的人力资源管理
非
人
力
资
源
经理的
人
力
资
源
管
理核心课程 一. 框架篇:部门
人
力
资
源
管
理战略――直线经理如何做到
人
力
运用二. 定位篇:直线经…
打造「内修外王」强势经销商
人气:
1606
课程评分:
授课讲师: 刘晓亮
讲师所在地:广东 广州市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
销售管理
关键字:
内修外王
保证。但是,目前品牌企业的经销商队伍普遍存在着经营理念滞后、
人
员
管
理、库存
管
理、市场推广、销售提升、顾客
管
理等等跟不上品
人
才战略与
人
力
资
源
规划
人气:
2094
课程评分:
授课讲师: 周凌峰
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
人才战略
,
人力资源规划
人
才战略与
人
力
资
源
规划 元一、企业发展与
人
才战略1.从刘备、汉武帝说起……2.老板的困惑和“心中的痛”3.为什么21世纪…
基于素质模型的
人
力
资
源
管
理
人气:
2181
课程评分:
授课讲师: 唐老师
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
关键字:
人力资源管理
,
素质模型
基于素质模型的
人
力
资
源
管
理 为什么招聘的员工难以满足岗位的要求?员工究竟需要什么样的培训?态度能
力
考核的结果为什么让员工…
战略性
人
力
资
源
的系统整合与
管
理
人气:
1171
课程评分:
授课讲师: 唐老师
讲师所在地:待定 待定
课程时长:35小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
系统整合
,
战略性人力资源
战略性
人
力
资
源
的系统整合与
管
理 企业
人
力
资
源
管
理如何支撑企业的可持续性发展,它与企业的持续竞争优势是什么关系? 为什么
人
…
金融风暴下的
人
资
危机
管
理 ――
人
力
精简、解雇裁员
人气:
1370
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
金融风暴
,
人资危机管理
金融风暴下的
人
资
危机
管
理 ――
人
力
精简、解雇裁员 2008年的一场金融海啸来袭,令整个中国的企业都为之震撼!经营
管
理者如…
非
人
力
资
源
经理的
人
力
资
源
管
理
人气:
1939
课程评分:
授课讲师:
张铁军
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
非人力资源
,
经理
,
人力资源管理
,
非人力资源经理的人力资源管理
非
人
力
资
源
经理的
人
力
资
源
管
理 第一章 基础篇一、
管
理者的角色与面临的挑战1、
管
理的概念2、
管
理的层次和技能3、
管
理…
现代企业战略
管
理
人气:
2713
课程评分:
授课讲师: 马种会
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
战略管理
,
企业战略管理
现代企业战略
管
理 一、现代企业的战略问题1、困扰企业的三大战略难题2、成功之后的衰败 战略
管
理,企业战略
管
理
CBP 商务礼仪及职业精神
人气:
2035
课程评分:
授课讲师: 李亚平
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
职业素养
,
商务礼仪
关键字:
CBP
,
商务礼仪
作用?? 实用句型第二章:问候礼仪?? 前台接待指南?? 向
人
问好和介绍?? 问候组成?? 握手的礼仪?? 介绍?? 介
非
人
力
资
源
经理的
人
力
资
源
管
理
人气:
1567
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
非人力资源
,
经理
,
人力资源管理
,
非人力资源经理的人力资源管理
非
人
力
资
源
经理的
人
力
资
源
管
理 第一部分:
人
力
资
源
管
理的基本概念与关键环节1、
人
力
资
源
管
理是什么?2、部门经理为什么必须…
主
管
绩效
管
理能
力
提升训练
人气:
4188
课程评分:
授课讲师: 庄园老师
讲师所在地:福建 泉州市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
,
主管
,
管理能力提升
理程序?如何认识和把握绩效
管
理的核心与系统构成?团队绩效与个
人
绩效的关系模块三:绩效计划---KPI指标的分解?KPI指
如何招聘、甄选优秀的销售
人
才
人气:
2622
课程评分:
授课讲师: 陈洪浪
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
如何招聘销售人才
,
甄选优秀的销售人才
如何招聘、甄选优秀的销售
人
才 一 案例导入及讨论1.你的企业是如何招聘选拔优秀的销售
人
员的?2.你在销售
人
员招聘与甄选过…
中高级
人
才的素质模型及招聘选拔
人气:
2319
课程评分:
授课讲师: 陈洪浪
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
中高级人才的素质模型
,
招聘选拔
中高级
人
才的素质模型及招聘选拔 一 导入及讨论1.你的企业是如何招聘选拔中高级
人
才的?2.你在中高级
人
才招聘与甄选过程中…
目标与计划
管
理
人气:
1577
课程评分:
授课讲师: 胡红卫
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:7小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
MBA/总裁班
关键字:
目标管理
,
计划管理
关键绩效目标 分公司/事业部/部门目标 个
人
目标2.目标设立的原则与方法 黄金法则 平衡法
研发
人
力
资
源
管
理
人气:
1349
课程评分:
授课讲师: 胡红卫
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
,
领导力
关键字:
研发管理
,
研发人力资源管理
,
人力资源管理
研发
人
力
资
源
管
理 单元一、研发战略及研发
管
理模式①产品战略框架②产品平台战略③产品线战略及规划④业界最佳的研发
管
理模式(…
构建卓越的经营压
力
传递体系
人气:
3999
课程评分:
授课讲师: 吕荣和
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
构建体系
,
经营压力
,
传递体系
,
经营压力传递体系
讨经营
管
理诊断主导者及应诊断的内容 点评经营
管
理诊断的
人
员构成及诊断的内容 案例分享:如何对经营压
力
传递计划
素质模型与任职
资
格
人气:
2555
课程评分:
授课讲师: 杨旭国
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
素质模型
,
任职资格
,
素质模型与任职资格
素质模型与任职
资
格 热身练习选对
人
重要还是培养
人
重要?一、素质冰山伯乐相马现场讨论:谁最漂亮?素质的提出素质冰山模型二、…
绩效
管
理何以见绩效
人气:
2825
课程评分:
授课讲师: 杨旭国
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
,
绩效
,
绩效管理何以见绩效
更佳业绩? 自评练习 实现高绩效的五项准则
管
理
人
员在员工的绩效
管
理中扮演着决定性角色,经理
人
员的作为直接决
绩效
管
理(全景案例分析)
人气:
2525
课程评分:
授课讲师: 周凌峰
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
,
全景案例分析
有什么不同?3.为什么要进行企业绩效
管
理 -对企业中各类
人
员的价值和意义(小组讨论) 绩效
管
理对公司老总有什么价
人
才战略与
人
力
资
源
规划
人气:
2131
课程评分:
授课讲师: 周凌峰
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
人才战略
,
人力资源规划
,
人才战略与人力资源规划
人
才战略与
人
力
资
源
规划 单元一、企业发展与
人
才战略1.从刘备、汉武帝说起……2.老板的困惑和“心中的痛”3.为什么21世…
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