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理体系课程
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课程时长:20小时
课程价格:待定
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人力资源
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人力资源管理体系课程
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理体系课程 一、引论:
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与事业之成败1、视频:稻盛和夫的思考2、善用
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才:刘邦与项羽3、朝鲜战争:中美
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量的悬…
职位分析与职位说明书的设计技巧
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课程评分:
授课讲师: 待定
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课程时长:6小时
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人力资源
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体系的设计构成关系2.职位分析与职位说明书在
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企业流程优化与
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理体系设计
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授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:20小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
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企业流程优化与
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理体系设计 第一单元:流程与企业流程优化一、什么是流程☆ 小故事:种树☆ 流程的概念☆ 流程的特…
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理
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讲师所在地:待定 待定
课程时长:18小时
课程价格:待定
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人力资源
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理 模块一:集团企业与母子公司
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理1、集团运作,集团的运作特点集团四种
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理模式、集团化运作趋势…
职位分析与职位说明书的设计技巧
人气:
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讲师所在地:上海 上海市
课程时长:6小时
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课程分类:
人力资源
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体系的设计构成关系2.职位分析与职位说明书在
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心理学在
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理中的运用
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邵志东
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
领导力
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心理学在
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理中的运用 第一模块
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类有哪些基本的心理活动规律――作为
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理者所需了解的
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类心理活动普遍规律
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《华为
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理的奥妙》
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课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
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人力资源
《华为
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理的奥妙》 第一章 华为
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理理念1.
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理体系总体构架2.
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理的内容3.
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理与企业发展
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授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:7小时
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课程分类:
战略管理
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人力资源
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领导力
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人力资源
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企业发展
战略性
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理与企业发展 单元一、中国企业面临的挑战与困惑1.面临的主要问题2.面临的竞争格局和态势3.
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理…
研发
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理
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授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
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领导力
关键字:
研发
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人力资源
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管理
研发
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理 单元一、研发战略及研发
管
理模式1.产品战略框架2.产品平台战略3.产品线战略及规划4.业界最佳的研发
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如何建立以KPI为基石的绩效
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理系统
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1484
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
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人力资源
,
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绩效管理
关键字:
建立KPI
,
绩效管理
? 绩效
管
理的定义2.为什么实行企业绩效
管
理?-对企业中各类
人
的涵义1)绩效
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理对公司老总有什么好处? 2)中层主
管
可以
绩效
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理(全景案例分析)
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1727
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
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人力资源
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关键字:
绩效
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考核有什么不同?3.为什么要进行企业绩效
管
理?-对企业中各类
人
员的价值和意义(小组讨论)1)绩效
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理对公司老总有什么价值
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理
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1255
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
非人力经理
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人力资源管理
非
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经理的
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理 单元一、现代企业的战略
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理1.
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理的核心原理与思想1)
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理前沿方法
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授课讲师: 待定
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课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
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内训课程
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理前沿方法 一、经济风暴与企业危机1、后危机时代基本特征2、企业可持续发展瓶颈3、核心能
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理
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授课讲师: 待定
讲师所在地:四川 成都市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
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内训课程
非
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理 一、
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理的定位 1、什么是
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理2、
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理的内容3、
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讲师所在地:四川 成都市
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人力资源
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成都大势企业培训课程
成都大势企业培训课程-非
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理的定位 1、什么是
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理的内容…
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理前沿方法
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课程分类:
人力资源
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讲师所在地:四川 成都市
课程时长:6小时
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人力资源
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理
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772
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授课讲师: 待定
讲师所在地:四川 成都市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
管理培训课程
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理 一、
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理的定位 1、什么是
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理2、
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理的误区…
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理
人气:
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课程评分:
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李韬
讲师所在地:云南 大理州
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
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非人力资源
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非
人
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部的
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理 第一部分:我们所面临的问题1、问题举例2、更好地理解企业内涵第二部分:酒店
人
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的具体情况…
人
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源
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理前沿方法
人气:
1097
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:四川 成都市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
培训课程
人
力
资
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理前沿方法 一、经济风暴与企业危机1、后危机时代基本特征2、企业可持续发展瓶颈3、核心能
力
提升出发点二、
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