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2005能力模型与人才甄选高级研讨会

人气： 2787

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：能力模型,人才甄选职业要求的了解、掌握对应聘人员不同角度考评的技巧和科学的人才测评方法，建立以业绩为导向的工作能力模型，对人才进行甄选，会

高效选才六步法(深圳班)

人气： 1891

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：高效选才无效面试提问的错误假设避免方法第四步通过行为面试法预测应聘者是否具备达到预期业绩的能力如何根据各个职位的胜任

高效选才六步法(广州班)

人气： 2073

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：广东广州市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：高效选才无效面试提问的错误假设避免方法第四步通过行为面试法预测应聘者是否具备达到预期业绩的能力如何根据各个职位的胜任

建设有效的企业招聘选拔体系(北京班)

人气： 2131

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授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：企业招聘选拔,招聘选拔掌握科学的评估方法，准确判断求职者的综合素质学习先进的人才测评工具，考察求职者的发展潜力参加对象: 企业总经理、人

建设有效的企业招聘选拔体系(上海班)

人气： 1760

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授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：企业招聘选拔,招聘选拔掌握科学的评估方法，准确判断求职者的综合素质学习先进的人才测评工具，考察求职者的发展潜力参加对象: 企业总经理、人

建设有效的企业招聘选拔体系(广州班)

人气： 2033

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东广州市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：企业招聘选拔,招聘选拔掌握科学的评估方法，准确判断求职者的综合素质学习先进的人才测评工具，考察求职者的发展潜力参加对象: 企业总经理、人

建设有效的企业招聘选拔体系(深圳班)

人气： 1940

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：企业招聘选拔,招聘选拔掌握科学的评估方法，准确判断求职者的综合素质学习先进的人才测评工具，考察求职者的发展潜力参加对象: 企业总经理、人

素质模型的建立与应用

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讲师所在地：广东广州市

课程时长：0小时

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课程分类：质量管理

关键字：素质模型访谈)行为事件访谈练习PM 二、素质模型的基本应用－能力测评1、素质模型在能力测评中的应用案例分析－全球五百强企

决胜精英系列－剖析呼叫中心流失率&高效员…

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讲师所在地：上海上海市

课程时长：12小时

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课程分类：

关键字：呼叫中心,呼叫中心管理,内训师培训；工具：岗位胜任者能力模型、个人素质曲线分析、霍兰德职业性向测量三、客户服务中心现场人力资源的管理(课时：3课时)-现场

全部内训课程

人气： 2884

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讲师所在地：北京北京市

课程时长：8小时

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课程分类：市场营销,客户服务,人力资源,领导力

关键字：市场营销全部内训课程【课程体系】企业内训课程◇ 行智赢天下◇ 得人心者得市场◇ 领导科学与艺术之间的平衡◇ 细节决定成败◇ 目…

构建高绩效创新团队

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讲师所在地：江苏南京市

课程时长：12小时

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课程分类：人力资源

关键字：高绩效团队,团队管理构的优化3、创新团队空间规划4、虚拟旅行八、创新团队的绩效与测评(视频案例讨论) 1、创新开放式的团

清华大学精华实战版工商管理高管班(一年制长班)

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课程时长：520小时

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课程分类：战略管理,市场营销,财务管理

关键字：工商管理战”。(5)学习顾问服务：学员入学即可获得专业培训顾问的免费测评与咨询，对于学习中的重点和难点，学习顾问会给予特别关注和

户外团队拓展训练(厦门布什曼部落拓展)

人气： 19321

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讲师所在地：福建厦门市

课程时长：48小时

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课程分类：领导力,拓展训练

关键字：团队拓展训练,拓展训练户外团队拓展训练(厦门布什曼部落拓展) 布什曼部落拓展(Bushmen)―拓展行业中最具实力与创新的品牌拓展！(多家大型…

有效招聘面试与人才甄选艺术

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讲师所在地：江苏南京市

课程时长：8小时

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课程分类：人力资源,招聘面试

关键字：面试技巧,招聘,招聘面试技巧面试经典提问(举例)四、结构化面试与非结构化面试1、几种面试测评效度对比分析2、结构化面试实施步聚3、案例分析4、情景演

情境领导

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讲师所在地：广东深圳市

课程时长：12小时

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课程分类：战略管理,人力资源,领导力

关键字：情境领导情境领导第一单元：如何影响被领导者的绩效领导与管理的区别影响力产生的原因实施影响力的方式和过程搭建工作平台职…

招聘管理与面试技巧

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讲师所在地：广东深圳市

课程时长：8小时

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课程分类：人力资源,领导力

关键字：面试技巧,招聘管理,招聘面试技巧 tence model)；◇ 以KSA及胜任能力模型确定招聘测试的内容与方法；→ 演练：拟定一个岗位的招聘广告模块三如

招聘体系建立与结构化面试技巧

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讲师所在地：上海上海市

课程时长：8小时

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课程分类：人力资源

关键字：结构化面试,面试技巧,招聘体系,招聘面试技巧提问的错误假设―避免无效提问的方法?第四步、通过行为面试法预测应聘者是否具备达到预期业绩的能力―如何根据各个职位的胜任素

MBTI性格测试及应用

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授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：16小时

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课程分类：人力资源,职业素养

关键字：MBTI,性格测试 MBTI性格测试及应用 MBTI使用迫选性自评问卷，来评测和描述人于获取资讯、做出决定，和生活态度方面的倾向。它是建立在…

心理学在人力资源中的应用

人气： 2529

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授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：16小时

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课程分类：人力资源,拓展/其它,心理学

关键字：人力资源,心理学所设计的岗位胜任力模型及其理论介绍围绕岗位胜任力模型的主要测评技术和工具介绍(重点围绕唐老师的测评工具讲解) 二、招聘

人才招聘结构化面试设计技术

人气： 3631

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授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：6小时

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课程分类：人力资源

关键字：结构化面试,人才招聘,招聘面试技巧人才招聘结构化面试设计技术课程大纲 ?面试考官测试：你是一个合格的面试考官吗？引言：人才进化论第一部分：人与职位…

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