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不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
抖音直播电商孵化项目方案
人气： 26
课程评分:
授课讲师： 李明杰
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：90小时
课程价格：待定
课程分类：市场营销
关键字：直播电商   短视频内容选题的误区盲点2、  短视频内容选题的五个要素和五个路径3、  爆款短视频选题的公式模型4、  长线产出
《工作生活平衡智慧©》
人气： 8
课程评分:
授课讲师： 詹婉园
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：6小时
课程价格：￥10000元
课程分类：领导力
关键字：工作家庭平衡智慧 妈与职场妈妈育儿比较研究3、讨论：真正影响孩子成长的是哪些因素？   讲解：真正影响孩子成长的五大因素4、讨论：全职妈妈
《顾问式销售—&md…
人气： 19
课程评分:
授课讲师： 谢一蔓
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：销售管理
关键字：顾问式销售,销售人员,角色转换,销售心态,专业化销售 顾问式销售和传统销售的区别：1. 销售的方式2. 销售人员的素质要求3. 销售对客户的认知4. 销售的定位【案例】同一个
成功班组长实战与提升
人气： 2004
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：项目管理
关键字：班组长 课程内容: (一)、班组长在制造企业中的角色 角色认知/素质要求 (二)、班组长的日常管理工作 1、现场管理的十大内
《选、育、用、留人才的实用技巧》研修班
人气： 2711
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 留人的激励模式 ――马斯洛的人类需求理论 ――赫茨伯格的双因素理论 ――麦戈莱伦的成就需求理论 ――弗隆的期望理论和亚当
招聘与面试技巧
人气： 2657
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：7小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：面试技巧,招聘,招聘面试技巧 衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一关，对于
高效选才六步法(深圳班)
人气： 1891
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：高效选才 需的预期业绩 预期业绩的三个组成成分：目标；工作障碍；能力素质 素质及素质模型的介绍(含建模方法简介及通用素质介绍)
高效选才六步法(广州班)
人气： 2073
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：高效选才 需的预期业绩 预期业绩的三个组成成分：目标；工作障碍；能力素质 素质及素质模型的介绍(含建模方法简介及通用素质介绍)
2005中国财务论坛
人气： 3442
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：财务管理
关键字：财务,财务论坛,中国财务论坛 2005中国财务论坛 1、规范会计基础工作，做到真实、及时、准确、完整和合法。 2、建立以财务分析决策为核心的财务管理系…
建设有效的企业招聘选拔体系(北京班)
人气： 2133
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘选拔,招聘选拔 晰人才选聘的科学流程，制定切实可行的选才方案 了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度 掌握科学面试的相关技能，提
建设有效的企业招聘选拔体系(上海班)
人气： 1760
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘选拔,招聘选拔 晰人才选聘的科学流程，制定切实可行的选才方案 了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度 掌握科学面试的相关技能，提
建设有效的企业招聘选拔体系(广州班)
人气： 2033
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘选拔,招聘选拔 晰人才选聘的科学流程，制定切实可行的选才方案 了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度 掌握科学面试的相关技能，提
建设有效的企业招聘选拔体系(深圳班)
人气： 1940
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘选拔,招聘选拔 晰人才选聘的科学流程，制定切实可行的选才方案 了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度 掌握科学面试的相关技能，提
建立支持企业长期发展的人才培养体系(深圳班)
人气： 3110
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业发展,人才培养 当大量新员工进入企业时，如何让他们能够尽快上手？当现有人员素质不能满足企业发展需求时，如何才能迅速提高他们的能力？企业
建立支持企业长期发展的人才培养体系(北京班)
人气： 2607
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业发展,人才培养 当大量新员工进入企业时，如何让他们能够尽快上手？当现有人员素质不能满足企业发展需求时，如何才能迅速提高他们的能力？企业
建立支持企业长期发展的人才培养体系(广州班)
人气： 2255
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业发展,人才培养 当大量新员工进入企业时，如何让他们能够尽快上手？当现有人员素质不能满足企业发展需求时，如何才能迅速提高他们的能力？企业
建立支持企业长期发展的人才培养体系(上海班)
人气： 2456
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业发展,人才培养 当大量新员工进入企业时，如何让他们能够尽快上手？当现有人员素质不能满足企业发展需求时，如何才能迅速提高他们的能力？企业
《国际注册金融工程师》,上海,2006年8月26…
人气： 2544
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：120小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：国际注册金融工程师 公司。因为金融工程师掌握一系列专业化的、仅凭技术所无法达到的素质，并且，由于金融创新的速度超过了市场产生称职金融工程师的
展现风采，勇攀高峰
人气： 1910
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：54小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,项目管理
关键字：人力资源 展现风采，勇攀高峰 对全局负责任，坚定的立场，引领团队方向 发现自我，突破巅峰，体验生命精彩 身心合一，通过身心拓展和…
从技术高手到技术型管理高手
人气： 5106
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：从技术走向管理,技术,管理 理人才？§当提拔技术人才成为管理人员时我们该注意什么？§管理素质要素中，您认为哪一个因素是最重要的？§技术人员与管理人员
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