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薪
酬
管
理
人气:
3713
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理
,
薪酬管理培训
薪
酬
管
理
一、现代企业规范化人力资源
管
理
模式v流程化、程序化、数据化v现代企业规范化人力资源
管
理
模式包含的主要部分二、现…
构建有效稳定的HRM体系――全方位的生产经
理
管
理
…
人气:
4134
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:7小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
HRM
,
管理技能
,
生产经理
,
管理技能提升
方位的生产经
理
管
理
技能培训 激励
理
念及其原则激励的方法激励与
薪
酬
管
理
薪
酬
的本质
薪
酬
管
理
内容
薪
酬
设计
薪
酬
模式的选择工资等
中高层经
理
人
管
理
实务工具模拟特训营
人气:
2608
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:内蒙古 呼和浩特市
课程时长:0小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
管理实务
,
中层经理人
人
管
理
实务工具模拟特训营 简介: 以KPI为导向的绩效
管
理
及
薪
酬
福利保险设计 你可以接
管
我的工厂,烧掉我的厂房,但只要留
年终奖的发放艺术
人气:
2131
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:0小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
年终奖
训,并负责集团人力资源需求测评、员工的招聘、培训、绩效考核、
薪
酬
制定、保险福利及劳动合同的签定和
管
理
信息系统的建设。参加
年终奖的发放艺术
人气:
1663
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:0小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
年终奖
训,并负责集团人力资源需求测评、员工的招聘、培训、绩效考核、
薪
酬
制定、保险福利及劳动合同的签定和
管
理
信息系统的建设。参加
量化方法(用于人力资源
管
理
)
人气:
2696
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
量化方法
,
人力资源管理
前和未来的价值)? 计算工资的增长比率? 持续的中值等级?
薪
酬
数据? 统计模块4:组织和分析数据(统计)?
薪
酬
数据?统
决胜精英系列-剖析呼叫中心流失率&高效员…
人气:
4123
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
关键字:
呼叫中心
,
呼叫中心管理
,
内训师培训
决胜精英系列-剖析呼叫中心流失率&高效员工
管
理
雷扬女士 华大决胜
管
理
顾问有限公司高级咨询顾问专家,信息产业部呼…
非人力资源经
理
的人力资源
管
理
(7月14-15日 …
人气:
2792
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 广州市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
拓展/其它
关键字:
人力资源管理
,
人力资源经理
,
非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经
理
的人力资源
管
理
(7月14-15日 广州) 本课程首先介绍人力资源
管
理
的全貌,从战略到具体操作有个全面的了解…
《能力、绩效风险
管
理
、
薪
酬
风险
管
理
体系方案设计》
人气:
2672
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:其它 其它地区
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效风险管理
,
薪酬管理
《能力、绩效风险
管
理
、
薪
酬
风险
管
理
体系方案设计》 第一部分:能力体系建立Ø各职位关键能力体系--10大能力与分…
专业
薪
酬
体系设计与
薪
酬
管
理
技巧培训
人气:
3086
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理技巧
,
薪酬体系
,
薪酬体系设计
,
薪酬设计与薪酬管理
专业
薪
酬
体系设计与
薪
酬
管
理
技巧培训 第一部分 付
薪
哲学 *
薪
酬
的本质是什么,如何看待它的激励性?*什么是全面
薪
酬
管
理
,如…
全面
薪
酬
管
理
与方案设计
人气:
1438
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
方案设计
,
薪酬管理
全面
薪
酬
管
理
与方案设计 1.
薪
酬
战略规划 将
薪
酬
战略与业务经营目标结合起来 了解企业高层与员工对
薪
酬
期望 4个尺度衡…
提高竞争优势的
薪
酬
管
理
人气:
2428
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:江苏 苏州市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
竞争优势
,
薪酬管理
提高竞争优势的
薪
酬
管
理
一、围绕
薪
酬
管
理
的几个基本概念―
薪
酬
的概念―
薪
酬
的本质和特点―
薪
酬
体系和政策的作用―
薪
酬
…
3P暨4E
薪
酬
方案设计实操培训
人气:
3807
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:其它 其它地区
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
方案设计
,
薪酬
3P暨4E
薪
酬
方案设计实操培训 (一)新世纪
薪
酬
改革的特点、目标和内容 1、新世纪新一轮收入分配改革的背景; 2、五种不…
非人力资源经
理
的人力资源
管
理
人气:
1780
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
非人力资源经理
,
人力资源管理
,
非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经
理
的人力资源
管
理
◇ 现代人力资源
管
理
的基本核心思想◇ 经
理
人在新经济时代
管
理
角色的重新定位◇ 人力资源
管
理
…
基于战略的企业绩效与
薪
酬
体系设计
人气:
2181
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:13小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
企业绩效
,
薪酬体系设计
,
战略
基于战略的企业绩效与
薪
酬
体系设计 基于战略的企业绩效与
薪
酬
体系设计课程主讲:
管
理
学博士 曾庆学老师☆ 中国著名人力资…
非人力资源经
理
的人力资源
管
理
―从
管
事到
管
人
人气:
2476
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:13小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
非人力资源经理
,
人力资源管理
,
非人力资源经理的人力资源管理
部门经
理
在人力资源规划、招聘、员工发展、岗位
管
理
、绩效
管
理
和
薪
酬
管
理
等方面的职能;提高部门的总体绩效;提高下属对部门经
理
非人力资源经
理
的人力资源
管
理
与开发课程
人气:
1480
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:3小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
非人力资源经理
,
开发课程
,
人力资源管理
,
人力资源管理课程
原则:●职位描述---如何避免误区?●职位评估---确定公司
薪
酬
架构的基础●职位评价的主要方法●如何实施战略人力资源
管
理
非人力资源经
理
的人力资源
管
理
与开发课程培训
人气:
1551
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:3小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
非人力资源经理
,
开发课程培训
,
人力资源管理
,
人力资源培训
职位描述---如何避免误区? 职位评估---确定公司
薪
酬
架构的基础 职位评价的主要方法 如何实施战略
非人力资源经
理
的人力资源
管
理
人气:
1494
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
非人力资源经理
,
人力资源管理
,
非人力资源经理的人力资源管理
如何进行绩效评价如何进行有效的绩效沟通(面谈)5.部门经
理
的
薪
酬
与激励职能(Payments)
薪
酬
设计的原
理
与功能人力资
激励性
薪
酬
体系设计
人气:
1486
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬体系
激励性
薪
酬
体系设计 第一部分:
薪
酬
与人力资源
管
理
1、
薪
酬
的内涵2、传统
薪
酬
管
理
与激励性
薪
酬
管
理
的区别3、
薪
酬
设计的目的4…
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