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培训受众:

　　 1、对企业、员工运营健康、心理健康感兴趣、关注的“心理教练、心理顾问、婚姻情感咨询师、心理养生咨询师”等具相关专业资质的人员;

　　 2、已获得相关专业初级证书，且有两年以上相关岗位工作经验者;

　　 3、大专以上或同等学历相关专业及在校生;中专、职高学历以上或同等学历相关专业有1年以上相关岗位工作经验者;

　　 4、对企业、员工运营健康、心理健康感兴趣、并且具相应学识、基础能力的社会各界人士;

5、企业、组织HR(人力资源管理)人员。

课程收益:

为对愿意在EAP平台上施展才华，实现价值的“心理教练、心理顾问、婚姻情感咨询师、心理养生咨询师”;对企业、员工运营健康、心理健康感兴趣、关注并且具相应学识、基础能力的社会各界人士，实施EAP专业资质理论、实操培训，使其具备实施EAP项目工作的实际能力，进入企业，为企业、组织及其员工提供人文、心理关爱的高品质服务。

课程大纲:

EAP——与职业息息相关的心理与行为帮助

　　 EAP——企业与员工的心理福利

　　 EAP——企业与员工的心灵“爱抚师”

　　 EAP——咨询师实现价值的天地

　EAP(Employee Assistance Program)，直译为员工帮助计划。它是由企业借助EAP专业人员为员工设置的一套系统的、长期的心理福利与支持项目。EAP不仅仅是员工的一种心理福利，同时也是对决策层、管理层提供的心理福利。帮助HR处理员工关系的死角，消除可能影响员工绩效的各方面因素，进而增强组织凝聚力，精进整体工作业绩，提升企业、组织形象。

　　 EAP已经大踏步地进入中国企业、组织

　　

一.中级班课程设置：

　　第一章、 EAP的概念

　　第二章、 EAP咨询师的条件

　　第三章、现代企业中的常见问题

　　第四章、心理资本与人力资源管理

　　第五章、员工安全管理

　　第六章、 EAP的需求评估与规划

　　第七章、 EAP的宣传推广

　　第八章、 EAP的咨询

第九章、 EAP的效果评估

　　第十章、 EAP咨询的实操技术

　　第十一章、 EAP的特殊应用与危机干预

　　第十二章、EAP咨询的注意事项

　　二、申报条件：

　　具备下列条件之一：

　　 1、对企业、员工运营健康、心理健康感兴趣、关注的“心理教练、心理顾问、婚姻情感咨询师、心理养生咨询师”等具相关专业资质的人员;

　　 2、已获得相关专业初级证书，且有两年以上相关岗位工作经验者;

　　 3、大专以上或同等学历相关专业及在校生;中专、职高学历以上或同等学历相关专业有1年以上相关岗位工作经验者;

　　 4、对企业、员工运营健康、心理健康感兴趣、并且具相应学识、基础能力的社会各界人士;

5、企业、组织HR(人力资源管理)人员。

　