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近1周
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不限
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《绩效激励班:构建导向组织活力的评价激励体系》
人气:
51
课程评分:
开课时间:2023-12-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥8800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:林希
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
绩效管理
,
组织架构
,
绩效考核
理演进趋势l 共识研讨3:所在公司绩效管理的组织支持与职责分
工
第五部分: 物质激励,任何不以物质激励为基础的激励方式都
《绩效激励班:构建导向组织活力的评价激励体系》
人气:
62
课程评分:
开课时间:2023-11-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥8800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:林希
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
绩效管理
,
组织架构
,
绩效考核
理演进趋势l 共识研讨3:所在公司绩效管理的组织支持与职责分
工
第五部分: 物质激励,任何不以物质激励为基础的激励方式都
济南数控模具科技研究所
人气:
30
课程评分:
开课时间:2023-11-16 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3000元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:黄老师
课程分类:
培训发展
关键字:
设计
,
模具设计
维造型设计、UG/cimatron自动编程、程序传输、数控加
工
工
艺、基础模具设计
工
艺、手
工
编程等,学员毕业可从审图、二维
5S 五常法
工
作
坊 (5S Practice W…
人气:
39
课程评分:
开课时间:2023-10-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥0元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:唐伟国
课程分类:
生产管理
关键字:
5S
5S 五常法
工
作
坊 (5S Practice Workshop) 5S起源和五常法- Seiri整理 / Struc…
《绩效激励班:构建导向组织活力的评价激励体系》
人气:
38
课程评分:
开课时间:2023-07-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥8800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:林希
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
绩效管理
,
组织架构
,
绩效考核
理演进趋势l 共识研讨3:所在公司绩效管理的组织支持与职责分
工
第五部分: 物质激励,任何不以物质激励为基础的激励方式都
《绩效激励班:构建导向组织活力的评价激励体系》
人气:
58
课程评分:
开课时间:2023-07-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥8800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:林希
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
绩效管理
,
组织架构
,
绩效考核
理演进趋势l 共识研讨3:所在公司绩效管理的组织支持与职责分
工
第五部分: 物质激励,任何不以物质激励为基础的激励方式都
《绩效激励班:构建导向组织活力的评价激励体系》
人气:
40
课程评分:
开课时间:2023-04-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥8800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:林希
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
绩效管理
,
组织架构
,
绩效考核
理演进趋势l 共识研讨3:所在公司绩效管理的组织支持与职责分
工
第五部分: 物质激励,任何不以物质激励为基础的激励方式都
《绩效激励班:构建导向组织活力的评价激励体系》
人气:
32
课程评分:
开课时间:2022-12-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥8800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:林希
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
绩效管理
,
组织架构
,
绩效考核
理演进趋势l 共识研讨3:所在公司绩效管理的组织支持与职责分
工
第五部分: 物质激励,任何不以物质激励为基础的激励方式都
扶持、营企联动独家实战
工
具包
人气:
32
课程评分:
开课时间:2022-12-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:杜老师
课程分类:
销售管理
关键字:
招商
,
运营
,
调整
,
购物中心
购物中心经营预警、辅导、扶持、营企联动独家实战
工
具包 第一部分 底层逻辑-产品经理视角、资管视角、商管视角一、产品经理视…
弹性PMC-柔性生产计划与物料需求控制
人气:
645
课程评分:
开课时间:2021-11-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4380元
开课地点:安徽 合肥市
授课讲师:待定
课程分类:
物流管理
关键字:
pmc
,
生产计划
,
物料控制
,
角色定位
.VUCA年代趋势与挑战2.企业生产管理混乱的根源与生产型
工
厂计划相关的常见问题2.1 销售计划、生产计划与出货计划的
职业健康管理技巧与控制
人气:
413
课程评分:
开课时间:2021-05-26 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥5200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
EHS
,
职业健康
,
环保
,
法规
duction 课程介绍CHS_1 Intro to IH
工
业卫生简介IH Exposure Assessment P
大数据背景下精细供应链的运营管理
人气:
215
课程评分:
开课时间:2020-09-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:马晓峰
课程分类:
采购管理
关键字:
供应链
,
运营管理
,
供应商评估
,
供应商
员设计成本数据的模版 一. 成本数据模版的设计1.以产品制造
工
艺为模版的数据基础2.建立人、机、料、法、环的数据模型3.
职能部门定编:优化策略与计算方法
人气:
765
课程评分:
开课时间:2020-04-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3980元
开课地点:其它 其它地区
授课讲师:洪晟
课程分类:
人力资源
关键字:
职能部门定编
,
组织定编
d) 企业定编测算中的难点与对策: 》研发岗位定编、质量
工
程师&设备
工
程师岗位定编、法务岗位定编、稽核审计岗
人人都是经营者-战略型HR的财务思维训练
人气:
724
课程评分:
开课时间:2020-03-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
思维
,
企业运营
,
现金流
,
绩效
善利润从何下手案例:HR是成本中心?还是说可以成为利润中心?
工
具:改善计划价值矩阵图与
作
业价值评估模型经验萃取练习:
作
为
激活员
工
驱动式绩效4 1激励方案班
人气:
336
课程评分:
开课时间:2019-09-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4680元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:谭老师
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
绩效
,
绩效考核
,
管理者
激活员
工
驱动式绩效4 1激励方案班 第一部分 打造建立员
工
为自己而做的管理机制(0.5小
时
)1. 当前企业管理现…
企业用
工
精准全解析---招聘录用、劳动合同、规章…
人气:
190
课程评分:
开课时间:2019-08-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:王宇平
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
劳动合同
,
规章制度
,
离职
企业用
工
精准全解析---招聘录用、劳动合同、规章制度、离职解除、调岗调薪、
工
作
时
间
、培训开发、薪酬福利、女职
工
保护等操
作
…
企业用
工
精准全解析---招聘录用、劳动合同、规章…
人气:
189
课程评分:
开课时间:2019-08-10 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3200元
开课地点:河北 石家庄市
授课讲师:王宇平
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
劳动合同
,
规章制度
,
离职
企业用
工
精准全解析---招聘录用、劳动合同、规章制度、离职解除、调岗调薪、
工
作
时
间
、培训开发、薪酬福利、女职
工
保护等操
作
…
企业用
工
精准全解析---招聘录用、劳动合同、规章…
人气:
273
课程评分:
开课时间:2019-07-27 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3200元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:王宇平
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
劳动合同
,
规章制度
,
离职
企业用
工
精准全解析---招聘录用、劳动合同、规章制度、离职解除、调岗调薪、
工
作
时
间
、培训开发、薪酬福利、女职
工
保护等操
作
…
企业用
工
精准全解析---招聘录用、劳动合同、规章…
人气:
242
课程评分:
开课时间:2019-07-13 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3200元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:王宇平
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
劳动合同
,
规章制度
,
离职
企业用
工
精准全解析---招聘录用、劳动合同、规章制度、离职解除、调岗调薪、
工
作
时
间
、培训开发、薪酬福利、女职
工
保护等操
作
…
企业用
工
精准全解析---招聘录用、劳动合同、规章…
人气:
160
课程评分:
开课时间:2019-06-29 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3200元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:王宇平
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
劳动合同
,
规章制度
,
离职
企业用
工
精准全解析---招聘录用、劳动合同、规章制度、离职解除、调岗调薪、
工
作
时
间
、培训开发、薪酬福利、女职
工
保护等操
作
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