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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
绩效薪酬设计
人气： 1257
课程评分:
开课时间：2007-06-08 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字： 绩效薪酬设计 培训内容：一、为什么要发奖金？ 1、发奖金对于激励员工的意义； 2、发奖金对于企业提高劳动生产力的…
人力资源系列之绩效薪酬管理
人气： 1083
课程评分:
开课时间：2008-06-12 14:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥0元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 人力资源系列之绩效薪酬管理 一、理论讲解二、人力资源管理模型三、绩效管理模型四、绩效管理方案设计思路五、绩效管理实施案例…
动态薪酬8-31(深圳)
人气： 961
课程评分:
开课时间：2008-08-31 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 动态薪酬8-31(深圳) 动态薪酬举办地点：深圳华霆酒店品质保证：若对课程不满意，可在开课两小时之内无条件退款！● 课程…
建立以激励为导向的绩效管理与薪酬福利体系
人气： 1982
课程评分:
开课时间：2008-09-26 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字： 建立以激励为导向的绩效管理与薪酬福利体系 上午第1部分 绩效管理概述――绩效管理的四种模式――绩效管理体系…
3P(职位、薪酬、绩效)管理实战特训营
人气： 1008
课程评分:
开课时间：2009-03-07 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬,职位 3P(职位、薪酬、绩效)管理实战特训营 一:正确理解人力资源管理系统1、如何理解人力资源管理2、人力资源战略的组成部分(…
3P(职位、薪酬、绩效)管理实战特训营
人气： 1021
课程评分:
开课时间：2009-03-07 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬,职位 3P(职位、薪酬、绩效)管理实战特训营 一:正确理解人力资源管理系统1、如何理解人力资源管理2、人力资源战略的组成部分(…
3P(职位、薪酬、绩效)管理实战特训营
人气： 953
课程评分:
开课时间：2009-03-15 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬,职位 3P(职位、薪酬、绩效)管理实战特训营 一:正确理解人力资源管理系统1、如何理解人力资源管理2、人力资源战略的组成部分(…
3P(职位、薪酬、绩效)管理实战特训营
人气： 952
课程评分:
开课时间：2009-03-15 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬,职位 3P(职位、薪酬、绩效)管理实战特训营 一:正确理解人力资源管理系统1、如何理解人力资源管理2、人力资源战略的组成部分(…
3P(职位、薪酬、绩效)管理实战特训营
人气： 1398
课程评分:
开课时间：2009-03-28 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬,职位 3P(职位、薪酬、绩效)管理实战特训营 一:正确理解人力资源管理系统1、如何理解人力资源管理2、人力资源战略的组成部分(…
3P(职位、薪酬、绩效)管理实战特训营
人气： 957
课程评分:
开课时间：2009-04-11 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬,职位 3P(职位、薪酬、绩效)管理实战特训营 一:正确理解人力资源管理系统1、如何理解人力资源管理2、人力资源战略的组成部分(…
3P(职位、薪酬、绩效)管理实战高级研修班
人气： 1704
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：薪酬管理师,绩效薪酬,职位管理 3P(职位、薪酬、绩效)管理实战高级研修班 一、培训背景为什么我们的工作总是忙而无用、劳而无功？如何让您的下属同您一样忙…
企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培
人气： 2109
课程评分:
开课时间：2009-05-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养,绩效管理
关键字：薪酬管理师,招聘岗位,绩效薪酬,薪酬设计与薪酬管理 薪酬管理师之企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班 一、认证说明1.费用：400元／人(参加认证考试的学员…
3P(职位、薪酬、绩效)管理实战高级研修班
人气： 1325
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：薪酬管理师,绩效薪酬,职位管理 3P(职位、薪酬、绩效)管理实战高级研修班 一、培训内容第一部分：正确理解人力资源管理系统1．如何理解人力资源管理？2．…
企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培…
人气： 1855
课程评分:
开课时间：2009-06-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：苏建委
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效薪酬,员工手册,岗位管理,员工绩效管理,企业管理培训 企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班 各有关单位、各有关企业：2009年、甚至2010年、2011年，对…
战略性人力资源管理--以人力资源“6+1系统”促…
人气： 1983
课程评分:
开课时间：2009-08-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2280元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：冉斌
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效,薪酬,任职资格,集团管控,人力资源管理系统 ―如何进行内部讲师的培养――培训案例研讨和分享第七部分 目标绩效管理――什么是第三代绩效管理――绩效管理的九大核心要素―
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 938
课程评分:
开课时间：2009-08-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：曹仰锋白玲杨勤
课程分类：人力资源
关键字：招聘绩效与薪酬,招聘,绩效,薪酬 企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 “全面绩效管理” 主讲：曹仰锋(8月21日 周五)一、绩效管理概述1、…
医院绩效和薪酬管理高级研讨会
人气： 1188
课程评分:
开课时间：2009-08-22 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何老师
课程分类：人力资源
关键字：医院绩效薪酬管理培训,医院人力资源培训,医院薪酬绩效管理公开 医院绩效和薪酬管理高级研讨会 【课程大纲】第一单元 绩效管理策略1.1医院推行绩效管理的目的1.2医院战略发展与绩效管…
2009下半年厦门人力资源管理师特色班招生
人气： 2535
课程评分:
开课时间：2009-09-13 14:46 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥600元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源管理,人力资源管理师,2009,厦门 管理师职业资格证书》【培训对象】1、 现在职从事企业招聘培训绩效薪酬员工关系的人力资源管理人员。2、 准备转岗从事企业人
战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 8-…
人气： 1093
课程评分:
开课时间：2009-09-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效,薪酬 战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 8-21(上海) 2009年，注定是企业HR历经巨大挑战的一年。经济紧缩，凸…
战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 9-…
人气： 1215
课程评分:
开课时间：2009-09-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效,薪酬 战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 9-25(北京) 2009年，注定是企业HR历经巨大挑战的一年。经济紧缩，凸…
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