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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 358
课程评分:
开课时间：2012-06-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 怎么排名？4、关键业绩指标考核；三、KPI操作中的几个基本问题1、什么是目标与指标2、KPI指标的基本属性与操作
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 284
课程评分:
开课时间：2012-06-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,薪酬设计 系1.薪酬为什么需要和能力挂钩；2.技能薪酬帮助企业解决的三个问题；3.如何评估员工能力；4.加薪是以能力为核心，还是以
第五期金口常开魔力口才特训营
人气： 867
课程评分:
开课时间：2012-06-22 09:00 已结束
课程时长：27小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：易书波
课程分类：职业素养
关键字：演讲口才,表达技巧,沟通技巧,易书波 第五期金口常开魔力口才特训营 【 课 程 内 容 】一、基础 基本功之演讲口才礼仪规范 基本功之魅力…
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 488
课程评分:
开课时间：2012-06-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 610
课程评分:
开课时间：2012-06-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 495
课程评分:
开课时间：2012-06-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律 有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题！ 课程特色：通过20个以上的真实经典案例，结合现行有效的法律法规文件，全面解读现
实战型中层管理人员综合技能训练
人气： 1001
课程评分:
开课时间：2012-06-29 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥5000元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：实战企业家钟老师
课程分类：领导力
关键字：中层,职业技能,提升,管理 分配工作的因素和原则● 下达命令的成功关键因素● 授权的N个原则● 推卸责任或反授权问题的处理● 如何实施有效授权●
( TPM )全面生产设备维护高级研修班
人气： 811
课程评分:
开课时间：2012-07-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：汤纪国
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,现场管理,安全管理,TPM 例学习* 总体设备效率(OEE)什么是OEE认识OEE的三个构成因素：可用水平，运行水平，质量水平OEE计算要素与实例
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 274
课程评分:
开课时间：2012-07-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 怎么排名？4、关键业绩指标考核；三、KPI操作中的几个基本问题1、什么是目标与指标2、KPI指标的基本属性与操作
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 414
课程评分:
开课时间：2012-07-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬 怎么排名？4、关键业绩指标考核；三、KPI操作中的几个基本问题1、什么是目标与指标2、KPI指标的基本属性与操作
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 728
课程评分:
开课时间：2012-07-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律 有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题！ 课程特色：通过20个以上的真实经典案例，结合现行有效的法律法规文件，全面解读现
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 576
课程评分:
开课时间：2012-07-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 298
课程评分:
开课时间：2012-07-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 怎么排名？4、关键业绩指标考核；三、KPI操作中的几个基本问题1、什么是目标与指标2、KPI指标的基本属性与操作
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 506
课程评分:
开课时间：2012-07-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬 怎么排名？4、关键业绩指标考核；三、KPI操作中的几个基本问题1、什么是目标与指标2、KPI指标的基本属性与操作
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 639
课程评分:
开课时间：2012-07-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 576
课程评分:
开课时间：2012-07-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*
《课程开发实战》
人气： 684
课程评分:
开课时间：2012-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2360元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：苏平
课程分类：人力资源
关键字：课程开发,管理培训 《课程开发实战》 第一单元 问题树课程开发模型问题树课程开发模型问题树的来由---为什么培训无用？思维的变革---以终…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 725
课程评分:
开课时间：2012-08-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律 有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题！ 课程特色：通过20个以上的真实经典案例，结合现行有效的法律法规文件，全面解读现
( TPM )全面生产设备维护高级研修班
人气： 497
课程评分:
开课时间：2012-08-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：汤纪国
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,现场管理,安全管理,TPM 例学习* 总体设备效率(OEE)什么是OEE认识OEE的三个构成因素：可用水平，运行水平，质量水平OEE计算要素与实例
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 428
课程评分:
开课时间：2012-08-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*
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