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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管…
人气： 525
课程评分:
开课时间：2011-06-21 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位:新《社会保险法》将于2011年7月1日施行，而经过
薪酬核算全能
人气： 898
课程评分:
开课时间：2011-06-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪先生
课程分类：人力资源
关键字：薪酬核算全能 (21.75、20.83，还是当月计薪日、当月制度工作日)？事假工资如何扣除？(2)计算年休假时，没有劳动手册记录、没有
工资结构调整、用工成本控制及风险规避
人气： 648
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,人员管理 是否受劳动法的调整？4、公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5、劳动者离职2年后再次入职的，企业能
新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管…
人气： 555
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：内蒙古 呼和浩特市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位:新《社会保险法》将于2011年7月1日施行，而经过
工资结构调整、用工成本控制及风险规避
人气： 507
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：财务管理
关键字：工资结构调整用工成本控制及风险规避 是否受劳动法的调整？4、公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5、劳动者离职2年后再次入职的，企业能
领导艺术
人气： 1177
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：5小时
课程价格：￥1元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：董明教授
课程分类：领导力
关键字：领导力,领导艺术,复旦大学 程简介：本课程重点探讨领导者个人的领导艺术，董教授通过大量的事实，以创造性的思维和经验性的操作手段，为学员呈现一堂趣味盎
2011年6月学习型组织创建策略与方法高级研习班
人气： 864
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：傅宗科
课程分类：人力资源,领导力,MBA/总裁班
关键字：学习型,组织,创建 新角色 主题四、建立学习型组织程序和方法主题五、课程答疑，企事业单位在创建过程中遇到问题沟通交流证书信息公司证书备注培训
中国国学百家讲坛董事长高级研修(北京班)
人气： 1081
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：864小时
课程价格：￥39800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：汤一介等
课程分类：MBA/总裁班,国学
关键字：国学,总裁班,研修班,周易,谋略 中国国学百家讲坛董事长高级研修(北京班) 亲爱的学员：浩大中华，圣贤血脉，所思所历，化为国学;炎黄子孙，承历史重托，效赤…
举办最新《社会保险法》权威解析与工伤处理实务操作…
人气： 853
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：内蒙古 呼和浩特市
授课讲师：韩智力等
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,工商管理,法律培训,操作实务 位处罚力度以及提高了工伤待遇标准等重大变化，增加了上下班交通事故认定工伤范围；调整了因工作时间工作场所认定和视同工伤的范
行政统筹管理实操训练
人气： 500
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：人力资源
关键字：行政 礼仪(1)引领礼仪(2)电梯礼仪(3)对预约的客人(4)对未事先预约的客人(5)奉茶礼仪(6)介绍礼仪(7)握手礼仪(8
中国国学百家讲坛董事长高级研修(上海班)
人气： 1111
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：864小时
课程价格：￥39800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：汤一介等
课程分类：战略管理,领导力,MBA/总裁班,国学
关键字：国学,总裁班,研修班,周易,谋略 中国国学百家讲坛董事长高级研修(上海班) 学孔论孟思辨仁义礼智 参禅悟道感受禅宗道德 修身治企品悟易学人生国学乃智慧…
华为项目管理工具与模板运用
人气： 821
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：黄飞鸿
课程分类：项目管理
关键字：项目管理,华为,工具方法,项目成本,项目控制 华为项目管理工具与模板运用 时间：5月14-15 北京 6月17-18上海；6月24- 25深圳 费 用: 2…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 486
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效,薪酬设计,KPI 1、企业建立绩效体系所面临的方法问题；以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？短期考核还是长期考核？短期利益还是长期利益？
2C绩效管理与2P薪酬设计咨询实战培训
人气： 642
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3480元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：楚天
课程分类：财务管理,绩效管理
关键字：2C绩效管理与2P薪酬设计咨询实战培训 考核中的分工与合作1.6.常用的绩效考评方法1.7.记录关键事件的表格2.绩效辅导与反馈2.1.绩效辅导的4个步骤2.2
南京excel培训
人气： 968
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3000元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：南京excel培训 务经验，总结出Excel培训系列高手级课程，助力您迅速成为同事关注的焦点！培训大纲第2章 Excel 数据输入技巧2.1
南京powerpoint培训
人气： 1162
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：南京PPT培训 南京powerpoint培训 本PPT培训课程是由多名PPT培训专家，结合多年的教学经验和企业实际需求设计而成。课程以企…
ice培训office人事工作应用培训
人气： 1101
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3280元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：南京office培训 南京Office培训office人事工作应用培训 本office培训课程根据现代企业人力资源管理工作的主要特点，从全面、…
2C绩效管理与2P薪酬设计咨询实战培训
人气： 581
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3480元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：楚天
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：2C绩效管理 考核中的分工与合作1.6.常用的绩效考评方法1.7.记录关键事件的表格2.绩效辅导与反馈2.1.绩效辅导的4个步骤2.2
行政统筹管理实操训练
人气： 777
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：职业素养
关键字：行政管理,统筹 礼仪(1)引领礼仪(2)电梯礼仪(3)对预约的客人(4)对未事先预约的客人(5)奉茶礼仪(6)介绍礼仪(7)握手礼仪(8
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 550
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力,咨询,管理,营销 企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利
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