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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
卓越销售技能提升的8个步骤
人气： 903
课程评分:
开课时间：2009-06-06 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥880元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：销售技能,销售技能提升 卓越销售技能提升的8个步骤 ● 课程大纲步骤一 如何做正确的事――思考力1、4段营销公理 2、销售的七大原则 3、营…
卓越销售技能提升的8个步骤
人气： 879
课程评分:
开课时间：2009-06-12 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥880元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：销售技能,销售技能提升 卓越销售技能提升的8个步骤 ● 课程大纲步骤一 如何做正确的事――思考力1、4段营销公理 2、销售的七大原则 3、营…
卓越销售技能提升的8个步骤
人气： 899
课程评分:
开课时间：2009-06-13 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：销售技能,销售技能提升 卓越销售技能提升的8个步骤 ● 课程大纲步骤一 如何做正确的事――思考力1、4段营销公理 2、销售的七大原则 3、营…
福建厦门布什曼户外团队拓展训练(卓越销售团队拓展…
人气： 2616
课程评分:
开课时间：2009-05-01 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥200元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理,拓展/其它,拓展训练
关键字：厦门户外拓展训练,厦门团队户外拓展训练,厦门户外拓展 人员身上必须要具备的物质。如果你还没有全部具备，你就还有很多事情要做。当你遭遇到客户拒绝、遭遇到强大压力、遭遇到竞争失败
从传统IE到现代IE实战攻略(认证班)
人气： 749
课程评分:
开课时间：2009-06-27 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：IE,实战攻略 防错法的进行步骤4、 防错法的应用原理5、 防错法的一般事例6、 防错法行业案例分析 IE,实战攻略
从传统IE到现代IE实战攻略(认证班)
人气： 720
课程评分:
开课时间：2009-06-20 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：IE,实战攻略 防错法的进行步骤4、 防错法的应用原理5、 防错法的一般事例6、 防错法行业案例分析 IE,实战攻略
高绩效销售团队久赢真经--销售团队建设与销售人员…
人气： 921
课程评分:
开课时间：2009-05-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：销售团队,销售团队激励,销售人员绩效考核,销售团队建设 之心态转换案例研讨： 增加目标任务量 找事：给他找毛病 挖坑：把他调到其他区域
五星级文秘、助理和行政人员的专业技能提升
人气： 1180
课程评分:
开课时间：2009-05-16 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：技能提升,行政人员技能 系统训练，无法从战略性全方位角度认知行政管理工作 ●在所从事的行政管理工作中感觉缺乏理论支持 ●感觉工作中总是被动行
深圳动漫培训学校手绘动画制作专业班
人气： 1972
课程评分:
开课时间：2009-06-30 09:00 已结束
课程时长：1800小时
课程价格：￥19000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：绘画,二维动画学校,画画,动漫培训 通过了解前期剧本的创作，对市场的分析广开思路，学习创作动画故事情节的写作手法。把文字变化为形像图片，通过分镜台本的方法表
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 1319
课程评分:
开课时间：2009-06-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：工资,社会保险 法？有效实现对员工的奖惩管理，成为人力资源管理者们最受关注的事情．为了帮助各类用人单位了解《企业工资条例》立法动态，掌握
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 1088
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：工资,社会保险 法？有效实现对员工的奖惩管理，成为人力资源管理者们最受关注的事情．为了帮助各类用人单位了解《企业工资条例》立法动态，掌握
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 1013
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：工资,社会保险 法？有效实现对员工的奖惩管理，成为人力资源管理者们最受关注的事情．为了帮助各类用人单位了解《企业工资条例》立法动态，掌握
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 585
课程评分:
开课时间：2009-06-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：新企业工资条例与社会保险法草案的解读与应对技巧 义；3、结构工资的设计与法律意义；4、年薪制工资的设计与注意事项；5、奖金、佣金的设计与限制条件；6、如何设计工资调整条
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 882
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：新企业工资条例与社会保险法草案的解读与应对技巧 义；3、结构工资的设计与法律意义；4、年薪制工资的设计与注意事项；5、奖金、佣金的设计与限制条件；6、如何设计工资调整条
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 706
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：新企业工资条例与社会保险法草案的解读与应对技巧 义；3、结构工资的设计与法律意义；4、年薪制工资的设计与注意事项；5、奖金、佣金的设计与限制条件；6、如何设计工资调整条
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 734
课程评分:
开课时间：2009-06-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：新企业工资条例,社会保险 义；3、结构工资的设计与法律意义；4、年薪制工资的设计与注意事项；5、奖金、佣金的设计与限制条件；6、如何设计工资调整条
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 955
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：新企业工资条例,社会保险 义；3、结构工资的设计与法律意义；4、年薪制工资的设计与注意事项；5、奖金、佣金的设计与限制条件；6、如何设计工资调整条
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 888
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：新企业工资条例,社会保险 义；3、结构工资的设计与法律意义；4、年薪制工资的设计与注意事项；5、奖金、佣金的设计与限制条件；6、如何设计工资调整条
销售团队建设与销售人员考核激励
人气： 1005
课程评分:
开课时间：2009-08-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：销售,销售团队激励,销售团队建设 些情况之一二？1)为什么销售人员总是先看拿多少钱，再看办多少事？?2)为什么销售人员总觉得干的多，拿的少？?3) 为什么
销售团队建设与销售人员考核激励
人气： 863
课程评分:
开课时间：2009-08-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：销售,销售团队激励,销售团队建设 些情况之一二？1)为什么销售人员总是先看拿多少钱，再看办多少事？?2)为什么销售人员总觉得干的多，拿的少？?3) 为什么
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